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第79章（第2页）

电话那头孙经理冷冷地说：&ldo;陆先生，对不起，成本岗位已经确定了人选。

&rdo;没等我反应过来，电话断了，里面只剩下嘟嘟的声音。

&ldo;妈的。

&rdo;我飞脚踢在路边凸起的边沿上，青灰色的砖块纹丝不动，脚趾传来一阵钻心的疼痛。

苦尽甘来

经过一个月的寻寻觅觅，班上陆续有人拿到offer。

他们每天晚上聚在一起谈论自己的公司、薪水和福利待遇。

这群人顺利找到工作，前程无忧，禁不住志得意满，谈论的时候声音洪亮，不时爆发出爽朗的哄笑，让整栋宿舍楼都充满了喜悦的气氛。

每当听闻某位同学签了名企，大家更是啧啧称赞，齐声恭贺他从此直步青云，用不了多久房子票子妻子就全有了。

被赞的同学满脸红光地谦逊道哪里哪里小职员一名就是个干苦工的。

我也会送上一些祝福的话，只是内心更添失落。

秦建一不小心拿到一家大型汽车集团的录用通知。

他对于这份工作机会的获取概括为实力与运气的集中体现。

一周前他抱着见世面的心态参加这家公司的&ldo;科大&rdo;宣讲会。

跑过去一看才知道原来所谓的宣讲会就是该公司派几个人对着下面上千个学生没完没了地吹牛，介绍自己的建厂历史、技术多先进、资金多雄厚、产品多畅销、员工多幸福，总之就是把自己公司吹得天上有地上无，要多牛逼有多牛逼。

秦建见这帮人越吹越来劲，越吹越恶心，却迟迟不收简历，就准备提早闪人。

此刻时间已经过去两个小时。

这帮人可能看出下面学生渐渐露出不耐烦的表情，于是改为互动环节，让学生提问，如果提问环节表现突出，可以直接获得面试机会。

这样一来，下面立即群情激昂，一个个争先恐后地提问发言。

秦建耐着性子又听了半个小时，这些学生纯粹为了表现自己，哗众取宠，所提的问题带着对该公司明显的谄媚。

有的说贵公司现在已经取得如此骄人的成绩，下一步将有怎样的宏图大计；有的说我国的小汽车市场即将迎来一个蓬勃发展的春天，你们公司是否做好在小汽车领域独树一帜的准备。

学生踊跃举手发言，主持人拿着话筒四处传递。

秦建看着满大厅自娱自乐的人觉得乏味，于是起身准备离开。

正巧主持人走在附近，见秦建一米八大高个突然站起来，以为是急着要话筒提问，居然调侃道：&ldo;这位同学真是迫不及待啊，竟然直接站起来要发言，好，我们听听他有什么问题。

&rdo;说着伸腰把话筒递过去。

上千双眼睛齐刷刷地望着自己，有的期待有的羡慕有的不屑有的不忿，不管怎样，这台阶轻易下不去了。

众目睽睽之下，秦建不得不接下话筒，又不能承认自己没话可说，只是想走人。

本来中国大学之间的口水仗历久不息，同城大学更是相互视作仇敌，为了全国排行榜的名次先后在论坛里争吵不休，谁也不服谁。

今天到场的学生估计哪所学校都有，强敌环伺的场面，一个处理不当，丢人事小，砸自己学校的招牌就难容于天地。

亏得秦建反应快，略一思索当即提出两个颇为尖锐的问题：第一，胜败的决定因素不是谁强而是谁更强。

你们刚才介绍的所有情况只能证明自己的优势，却无法证明比对手更强大。

你们是否透彻分析过每一个竞争对手的优劣长短，然后针对性地制定战胜它的计划；第二，当你在思考如何战胜对手的时候，对手也一定在苦思打败你的良策，那你如何才能够一方面让自己的优势更优，另一方面又防止对手攻击你的弱势呢。

宣讲的人到哪所学校都是吹完牛收了简历走人，根本没想到会有人提出这样的问题，一时间不知如何回答，只得说：&ldo;这位同学问得非常好，商场如战场，知己知彼，才能百战不殆，我们公司对这一方面当然也有充分的研究，只是设计商业秘密，这里不便透露，我们有机会到公司详谈。

这位同学你可以把简历留给我们，我们面试的时候再聊，好不好。

&rdo;