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第100章（第2页）

现在发现这个小伙子不仅文笔不错，训练的水平同样杠杠的，大队长由衷地感到高兴：这一期的新兵，素质挺高。

这也是他们新训大队的成绩。

&ldo;不错，不错，这可是今天最好的成绩了。

&rdo;大队长老远就笑着开始夸奖起来：&ldo;小家伙还是能文能武的人呢。

看来平时训练没少吃苦。

&rdo;

樊文辉本来就走在李万亭前头，等着李万亭对着大队干部们敬了礼，才说话：&ldo;大队长，这是我的兵。

这训练吃苦算什么，平时多流汗，战时才能少流血不是。

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大队长白了樊文辉一眼：&ldo;你小子少在我跟前唱高调。

什么你的兵、我的兵，都是师里的兵，是新训大队的兵。

肯用心、能用心的战士，我表扬两句你还有意见?&rdo;别以为我不知道你为什么强调这是你的兵。

听着大队长说出这样的话，樊文辉一点办法也没有。

刚才他用眼神威胁了林克，现在就轮到大队长用语言威胁他了。

不过对李万亭这个兵，他是志在必得‐‐发现一个好苗子不容易，当然要把人抢回自己部队去。

要说新训干部骨干有什么私心的话，也就是这么一点了：他们经过三个月的新训，近距离地观察新兵们三个月。

对于新兵的性格、能力素质了解的更全面。

能够在别的接兵干部们还没了解人的情况下，尽可能多地把优秀的新兵接到自己的老部队，是每一个新训干部骨干来新训大队时，不成文的任务。

部队是体现集体力量的地方，可是这集体，也是由一个一个的人组成的。

组成集体的个体越优秀，也就越能增强集体的力量。

会不会出现木桶现象?可能会。

可是说出来残酷，现实却只能如此，那就是铁打的营盘流水的兵。

义务兵两年，部队会发现哪个是木桶的短板，然后进行淘汰。

可是这两年之中，尽量让自己的战士不成为短板，跟得上部队的节奏，是接兵干部们的愿望。

而象李万亭这样一看就水平线之上的人，也就成了每个接兵干部争抢的对象。

大队、中队干部之间的官司，李万亭无法参与，他只是老老实实地回答了大队长的问题，把自己平时如何训练的说了说，就被放回去了。

方法和他一起回中队，而樊文辉，则继续和大队长打嘴皮子官司。

李万亭回到自己的位置，才发觉自己刚才还是挺紧张的。

尽管他控制着自己，尽量用平时的语气说话、回答大队长提出的问题，可是坐下后才发现，自己的后背居然出了点汗。

好在重新回到队列里的，周围都是自己熟悉的人，面对的是与自己一起摸爬滚打的兄弟。

对着大家关心的目光，李万亭露出了微笑。

就和队干部们猜测的一样，一上午的打靶结束，仍然只有李万亭一个五十环‐‐这样的好成绩，可不是想打就一定能打出来的。

于是不光是二中队的战士们对李万亭刮目相看，其他中队的战士，也不时把目光投向二中队的队伍。