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第9章（第3页）

陆嘉说完就挂了电话，高泽鑫嘴里藏着的恶言恶语都没有倾斜出来的机会。

醒来更红肿的兔子眼一阵酸痛，眼角都因为生理盐水而感到咸痛。

可恶……混蛋……还事业版图，把我当什么了，免费劳动力么！

又委屈又难过，高泽鑫去洗了把脸，就打开电脑开始为陆嘉的事业版图鞠躬尽瘁。

高泽鑫的效率一向很快，再加上商铺格局都是方方正正的，又都是连锁店，所以这次图纸也出来的格外快，装修队很快进去工作，而陆嘉则开始招人。

这时陆文林和杜之萱也回来了。

他们回来之后，才知道陆嘉又盘了一家店铺的事。

陆文林不置可否，杜之萱则倍感压力巨大，因为她被陆嘉口头上升官了。

‐‐从店长升到了经理。

虽然陆嘉的公司连个雏形都没有，也没有个奖惩、分红机制，不过是个口头说明，工资都没涨，杜之萱却像赢得一个世界一样高兴，不但高兴的血拼了一场，刷的卡可以再买一家店，还拉着陆文林烛光晚餐庆祝了一番，还真是太容易被讨好。

陆嘉如此，也是因为无人可用。

陆嘉本来打算直接接任陆离传媒的，又十分自信，所以很光棍的连个私下班底都没有。

陆嘉知道前世他最倚重的一位秘书还在苦逼的在翻来覆去换工作，住的地方连狗窝都不如，都没有去拉一把的念头。

说到底，陆嘉这人自大又狂妄，重情重义不可能在他身上出现。

人才太多，人生轨迹再如何变化，陆嘉都能拉得起一帮精英班底，所以哪怕是对用得惯的人，陆嘉都没有留念之意。

缺人可用，临时拉入又不可取，在这种情况下，陆嘉才把杜之萱拉做副手，标准的资本家做法。

若是高泽鑫知道杜之萱的待遇，一定会十分嫉妒。

杜之萱好歹还有两千块钱工资，有个职位，还能得到陆嘉的夸奖，可高泽鑫不但要备受精神上的压迫，还得做白工呢。

杜之萱升职后被分派的第一件事，就是招人。

如果是以前的杜之萱，肯定会问，为什么不找服务公司一步到位，开在海城大学的那家肚子饿了，除了首席大厨是杜之萱亲自找的，其他的人员都是委托服务公司找的，连培训都是服务公司代为培训的。

但是现在，杜之萱已经恢复了对数字和利益的敏锐，当然不甘心再把高昂的服务费送出去。

再者，亲自招人也是考察未来员工的好机会，这可不是一次性买卖。

杜之萱养尊处优多年，虽然被保护的很好，心计在圈子里属于垫底的，但是板起脸装样子时，却十分唬人。

被她挑中的最终人选，别的不说，心理素质和应变能力绝对是一等一。

紧接着，就是对新进员工的培训了。

第12章

低档餐厅看价格，中档餐厅看味道，高档餐厅看品味。

陆嘉暂时没有涉足高档餐饮的打算，不是规划问题，而是兴趣原因。

他向来对彰显高贵敬谢不敏。

所以这个厨师问题，就十分重要。

陆嘉想打造的肚子饿了，是一家口味新奇，菜品新颖独特的特色餐厅，所以要找的厨师除了手艺好外，一定要善于创新，善于琢磨新式菜品，此外，他还得接受这些菜式将会被标准化出来运用在其他门店中，也就是没有传统的师传徒的或者藏私的习惯。