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第66章（第2页）

陈沫问她：&ldo;医生怎么说的？&rdo;

那女人笑了笑，只是看上去面色有些苍白，&ldo;让我住院静养，这些日子怕是都要在医院里了。

&rdo;

&ldo;有人陪吗？&rdo;陈沫问，&ldo;孕妇比不上旁的，不行我叫个二十四小时的陪护。

&rdo;

既然要当这个好人，陈沫就打算做到底。

&ldo;不用，&rdo;她摆了摆手，&ldo;我爸妈会过来照顾的。

&rdo;

陈沫点点头，两人也说不出旁的话。

&ldo;下次记得走路小心点，&rdo;临走前，陈沫回过头叮嘱她，&ldo;不是每次都有这样的好运。

&rdo;

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处理完王振阳那边的破事儿之后已经下午三四点了，陈沫将两个老人安顿回家，便又赶着回机构和黄娅开会安排接下来的工作。

她和黄娅两个人窝在小会议室里商讨着接下来的布局走向，还有推广流程，外加上这些天道听途说来的经验，一通总结下来，时间竟然不知不觉的过去了三个小时。

在会议里，陈沫强调：&ldo;我觉得做教育机构这种，师资力量远比广告投入来的重要，如果我们将前期的成本压缩再压缩，将空出来的资金补贴到人员工资上，这样就能吸引更多的老师过来了。

&rdo;

陈沫拿出一份报表，上面的数据是江城各个公立学校的老师工资，她指出道：&ldo;我们必须要开到比这个平均工资高至少百分之三十左右的价钱才能真正的吸引来老师，不仅如此，对于骨干教师，我们还要奖励分红，补贴寒暑期的高温津贴，福利也要做到位，这样才能留住他们。

&rdo;

这些数据都是陈沫这些天连夜熬出来的，黄娅看着陈沫拿出来的一个个的对比图，她咋舌道：&ldo;沫沫，这些数字都是哪里扒出来的？&rdo;

陈沫笑了笑，&ldo;跟之前一个认识的同事拿的，人在教育局，有点门道，&rdo;其中的弯弯绕绕自然不必细说，光是这个数据，陈沫便研究了好久。

&ldo;我还拿到了江城和富江大大小小的教育机构开出来的前台工资和招聘老师的工资，&rdo;陈沫又拿出一份数据报告，这些数字都是她这些天一个个走访来的，&ldo;我按照从高到低排了排，基本和教育机构的名气成正比，越是有名气的机构越是财大气粗，&rdo;相应的，也越能留住人才。

好在黄娅的数学够好，她一通算下来，对着陈沫叹了口气，&ldo;这么说，我们至少需要压缩百分之二十到三十左右的前期广告投入才能填补老师工资的窟窿，&rdo;这个数字听上去不大，但是要知道，缩减广告成本就意味着他们的前期宣传做不到位，这边会带来招生的比例达不到预期，再好的老师也不能没有学生教。

恶性循环下来，广告费又成了一块头疼病。

左右是鱼可熊掌不可兼得。

一时间陈沫和黄娅也想不到其他的好法子，两人只能作罢，毕竟钱不会一下子从天上掉下来，现在她们最缺的，大约便是钱了。