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第47章（第2页）

沈浚齐真的来自己公司应聘了，职位还是行政岗。

陆枫说：&ldo;你们把他们的简历找出来我看看。

&rdo;

有员工去拿了简历，陆枫翻阅一下，沈浚齐还真的投的是行政岗，而且调配意向选了愿意服从调岗，月薪薪资水平要求是1-2万，其余则是学习和工作经历，在一众应聘者的简历中，也算得上是优秀的。

陆枫问：&ldo;沈浚齐表现怎么样?&rdo;

人资部的部长看出来陆枫似乎和沈浚齐认识，说：&ldo;表现挺好的，综合素质非常高。

&rdo;

陆枫问：&ldo;那为什么要pass掉?&rdo;

部长说：&ldo;我们现在是社招，需要有一定的工作经验和基本的行政管理知识，但是从他的实习以及工作经历来看，是纯技术型人才，而且也没有行政类相关的学习背景。

这个岗位对他而言并不适合，对我们来说，也需要投入精力培训，所以对双方来说，都不是好的选择。

&ldo;

陆枫又将面试评分表仔细瞧了瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对口，也都有大型企业行政类的工作经验。

陆枫把资料和简历放在桌上：&ldo;他填写了服从调岗，你们加一个名额，让他先进入第二轮面试，至于调配的岗位，等我通知。

&rdo;

金陆集团的招聘一向公正，陆枫并不想特地给沈浚齐开后门，只不过这个人的身份实在特殊，他和陆桓认识了不到三个月，陆桓就舍得给他砸一亿三千万，指不定陆桓当上了董事长，这人就成了金陆的老板娘，自己的大嫂。

他回到办公室，给陆桓打了电话。

&ldo;哥，沈浚齐来金枫应聘了。

&rdo;

&ldo;嗯。

&rdo;

陆桓竟然一点也不意外。

&ldo;你知道?&rdo;

&ldo;猜的，他给我说过投了简历，我猜应该就是金陆相关的公司。

&rdo;

陆枫说：&ldo;我刚在人资部看到他的简历和评分表了，差点因为专业不对口被卡下来，我让他们先增加一个名额，让他进入第二轮面试，然后建议他调岗。

至于后续，你看要怎么办?&rdo;

陆枫原意是想让沈浚齐在第二轮面试中被淘汰，然后自己私人出面，把他介绍到自己和陆桓两人合开的公司上班。

他和陆桓有一家私募基金，是最好安置沈浚齐的地方。

陆桓却说：&ldo;第二轮面试我让集团人资的部门经理过来面他，你不用操心了。

&rdo;