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第18章（第1页）

一个心智成熟的人，不会因为一档节目而判断谁会是无所不知。

而你说的没有接到我的回复，就觉得彻底没有希望，更是一句很孩子气的话。

从你的经历来看，你有工作经验，而且能更换四五个企业。

这证明你在求职的时候，表现出的东西还是打动了这些企业的。

可能你刻意的表现出的职业化，让他们没有发现你隐藏在内心中的童真。

不过，真正身在办公室。

你也许注意了很多重要的环节。

但工作中的一些细枝末节，会让别人发现你的秘密的。

如果你真的想改变现状的话。

我建议你从各个细节上做好。

只要细节都做到位，就没人发现你会幼稚，会表现的不职业。

刘同

犀利，鹰的眼睛。

拥有这些的不一定是超人。

职场里潜伏的能人太多了，藏龙卧虎，谁都不是省油的灯。

往往，哪些不成熟的职业人，会自觉无辜的就被人归类到了&ldo;幼儿园&rdo;群体当中，茫然的追问：&ldo;喂。

我到底哪里错了。

&rdo;当得不到回答的时候他会在内心里纠结，然后一幕幕的回忆自己所做的事情，到底是哪一件出卖了自己，或者让别人看出了bug。

很遗憾，不是所有的人都能想到。

而如果有人乐意告诉你的话，你也许会恍然大悟，哦，原来是芝麻绿豆大的这点小事。

对，小事也是事，千里之堤毁于蚁穴哦。

《最佳现场》节目做到第五年，光线准备出一本图书。

在封面设计上，为了提高吸引力，决定将光线三年来采访过的2000位明星的名字印刷在封面上做水印，然后过塑。

这是件很简单的事情，虽然没有具体的名单。

但是看一下过去的节目策划书，流程表，或者找来一些节目的录像看下开头就知道。

我就在办公室里找了一个小新人，告诉她：麻烦你，你能不能帮我整理出来这样一份名单。

&ldo;

新人很开心，也很积极。

因为终于有实际性的工作要做。

花费了一天多的时间，然后辛辛苦苦的把名单整理了出来给我。

拿到这份名单后，我什么也没有说。

但是在对这个新人的印象上，我打了个大大的叉号。

她绝对不是一个成熟的，有能力的员工，这点我敢和任何人对赌。

一份名单能够让你做出这么肯定的判断，原因何在?我肯定不是无的放矢。

我来分析一下，你就会发现，原来一件看似微不足道的小任务，能够在别人眼里找出多少关于你的硬伤来吧。

硬伤1：

名单上，我看到很多明星的名字是重复的。

这说明她只负责制作，不负责审核。

也就是完成了工作不做任何的校对，草草的做完就算了。

这说明做工作不细致，很敷衍。