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第53章（第4页）

学员被逼到绝境，面临自我崩坏的危机，陷入恐慌。

他们迷失自我，别说提升能力，反而会陷入情绪不稳定的状态。

「园田又是那种个性。

」岳父的语气益发苦涩。

「不管对方是讲师或学者，被蛮不讲理地压住头、逼着听话，她绝无法忍受。

既痛恨不合理的事，又不能默默呑下抗拒的心情。

」

我点点头，「这是总编的优点。

权威与权力并不代表正确，她有足够的智慧分辨，也有骨气说出来。

」

「但是，站在st的角度，认为那种骨气就该锉掉。

」

「所以，总编在团体中遭到个人攻击，陷入恐慌状态?」

岳父一时没有回答。

沉默中，我忆起在宅配箱前抱头颤抖的园田瑛子。

「园田她们参加的研修，是一个叫『现象人才开发研究所』的团体主办的。

完全以企业的女员工为对象。

在八〇年代初期，就有女员工将成为企业重要战力，得加强训练的发想，可说是洞烛先机。

」

不过，因为对象是女性‐‐说到这里，岳父忽然表情歪曲，噗哧一笑。

「这样讲会挨园田和远山的骂。

」

「我不会说出去的。

」

岳父这次真的笑出声。

「由于对象是女性，所以并非不分青红皂白严格训练。

标榜透过『相互理解与融合』，来激发女员工在企业中遭到压抑沉睡的能力。

」

不是攻击，而是相互理解与融合吗?

「研修的方式，基本上不是以团体为单位，而是一对一，重点放在引导各学员的独特性上。

不过，正因是这种方式，像园田那样碰上合不来的讲师，就会更难熬。

」