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第45章（第2页）

拉拉点点头说：“当然，我一定会对他的工作结果负责的。”

看黄国栋没有提出新的问题，拉拉于是继续讲解时间表：“在五月的第二周，各部门总监将有一周的时间来完成本部门加薪提案。

然后，我留了一周的时间给c＆b用于完成汇总和核查各部门的提案。

五月的最后一周，是留给何查理的．以防他看了汇总结果后还想再做调整，那c＆b就会又有一番来来回回的工作。”

黄国栋说：“你这个预留是对的，查理很可能会想修改一点什么。”

拉拉点点头，继续说：“这样，六月十目前，我们能如期把中国区的加薪结果报到亚太。

如果六月中旬能顺利得到亚太的批复，六月下旬我们将有两周的时间，用于编制新的工资表，以及准备给两千名员工的加薪沟通信，员工能在当月如期领到新工资了。”

黄国栋认真地听完拉拉介绍她的时间表，他提醒说：“我听起来你的安排是没问题的。

只是这当中任何一个环节都不能出错，不然就失去控制了。”

拉拉点点头说：“老板，我准备一个ppt，用于在总监会上向总监们宣讲加薪方案，我已经在ppt上放上了这个时间表——如果查理确认对加薪方案没有修改意见，我就把ppt发给你——我会请大家支持我的工作，提醒大家不要让活儿在自己的环节上延误。

当然，这期间，每周c＆b都会群发一次邮件，提醒相关人员注意进度。”

整个计划，黄国栋心里还是满意的，觉得拉拉确实考虑得比较周到。

但是，他还是没有摆脱鄙夷杜拉拉的惯性，失去了鄙夷的原因和目的，他的鄙夷已经陷入一种新加坡式的盲目。

对于拉拉来说，幸运的是．这种鄙夷的嚣张．正如跨越崇山峻岭的寒cháo，一路呼啸而来一路也在逐渐地减弱。

黄国栋没有说一个认可的字。

拉拉也没有期待他的表扬。

看看加薪方案讨论得比较顺利，拉拉乘着气氛还行，向黄国栋提出了给c＆b团队加人手的想法。

黄国栋摆摆手说：“这个事情年初陈杰提过，大卫没有批准。

我不想拿同样的事情再去烦他了。

拉拉我劝你，还是等下半年再说这个事儿。

眼下，毕竟你是新来的，我也是新来的，不能活还没干，就提要求嘛！”

拉拉见他一副针插不入水泼不进的架势，想想，也就把升艾玛的事情给憋回去了。

谈到翰威特薪酬调查，黄国栋说，麦大卫的意思，除了翰威特的薪酬调查，还应该参加美世的薪酬调查，到时候两边的数据可以互补。

虽然这意味着拉拉和沈乔治的工作量一下又上去了，两人倒挺高兴。

这种活，他们爱干，有价值嘛。

从黄国栋的办公室出来，拉拉马上用邮件发送了一份加薪方案给何查理，然后又打印了一份hardpy送过去给他，以便当面催促他抓紧看这个方案。

拉拉正问何查理的助理，“查理什么时候方便，我想占用他二十分钟。”

何查理在房间里已经看到了拉拉，他提高嗓门道：“拉拉！

找我吗？进来进来！”

何查理的助理对拉拉笑道：“好运气!快进去吧!”

何查理简单地看了一下加薪方案，问拉拉：“你们今年还是打算要pr0rate（折算）加薪幅度吗？”

拉拉告诉他．黄国栋的意思，这次还是照老规矩办．是否需要改革待来年再定。

何查理皱了皱眉说：“沈乔治有没有告诉你们，去年加薪的时候，很多部门总监就对这条提意见了，当时hr也是答应过要改革的。”

拉拉忙解释说：“沈乔治和马莱都说了。

我老板主要是担心我和他都刚接手，不了解情况，贸然改变原来的做法，会出问题。”