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拉拉本来订了当天晚上的飞机,打算悄悄离开了事。
但是曲络绎坚决地跟几个hr经理说:“这不行!
一个人在这里干了八年多!
我们不能让人家就这样走了!”
曲络绎交代朱启东马上组织一个farewel(欢送仪式),可以简单点,但是要热闹,把能通知到的人都通知到。
朱启东找了个有歌舞表演的地方,当晚,除了hr本部门的人,平时和拉拉接触较多的其他各部门的同事也都让朱启东他们请来了。
拉拉一直如常工作到了最后,所以大部分人没有看出她有要走的意思,有的同事似乎还没有醒过神来是怎么回事。
一个人要活得足够长,才会真正明白八年意味着什么。
临别前,拉拉情不自禁地和大家一一拥抱,有人哭了,拉拉看了更加难过,但是她坚决地没有让自己当众掉泪。
直到上了的士,她神经一松,眼泪才淌了下来。
的士行驶在上海的春夜里,拉拉已经泣不成声。
不管有多少留恋,她已经决定开始新的生活。
也只有在这个时候,拉拉才真正理解那段著名的告别感言:生活就是旅程,今天,我的船又要启航.奔向另一个港湾……再过半个月,拉拉就要去sh赴任了。
她高高兴兴地为新工作做着各种准备。
可就在这时候,出了一件拉拉做梦也想不到的事儿!
一天晚上,拉拉偶然在网上发现,“猎豹”
正在寻找一个hrd(人力资源总监)职位的候选人,年薪是60万至80万——这个薪资数字说明,这是一个大公司hr总监的职位。
拉拉时好奇,老猎这又是在给哪家找人呀?她便仔细看了看职位要求。
谁知,不看则已,一看之下她是疑窦顿生——这个职位怎么那么像她将要去的sh的hr总监呢?那可是她未来的顶头上司的职位呀!
拉拉这一惊非同小可,顿时花容失色:“这是怎么回事儿?难道招我的那位hrd陈杰要离开sh了吗?那么谁将会是我的新上司呢?”
要知道,自己能否能和未来的上司合得来,可是跳槽时需要认真考虑的重要因素之一呀。
联想到最近几天两次打电话到sh找陈杰都找不到人,拉拉越发怀疑这位hr总监是要离开sh了,她的心都提了起来。
拉拉慌忙把王伟叫到电脑前让他也看看那则招聘信息,王伟心里也是“咯瞪”
一下,他怕拉拉担心,嘴上还得宽慰她说:“照理说,可能性不大——既然有怀疑,你何不找猎头公司问个明白。”
拉拉焦虑地说:“那要是真的,可怎么好?我都已经辞职了!”
王伟说:“也许事情不是你想的那样,各公司的hrd职责本来差别不大,你又怎能断定这就是给sh招hnid呢?先别自己吓自己了。”
拉拉跺脚道:“嗨!
虽说hr干的都是那些活儿,可从招聘启事的内容看得出来公司的特征,很符合sh呀!”
王伟劝道:“明天打电话一问,不就水落石出了?今晚先好好睡,不要多想。”
拉拉不讲话,望着电脑出神。
王伟开导她说:“拉拉,虽然上司是谁很重要,可你想,你又不是单冲着这hrd去sh的。
你不是说过,sh这家公司你还是能接受的,g对你也很有好感,而你最在乎的cb职能,人家也毫不犹豫让你负责嘛?再说了,那hrd就算真是跳槽,换个未知的上司,你固然是赌一次,也许你好运,换到个更合得来的新上司也未可知呢?”
王伟这番话很有些道理,拉拉听了总算稍微定下神来,她苦笑道:“王伟你看,在sh的组织架构里,这个hr总监下面有三个hr经理向他报——告——二月初我去见麦太卫的时候才知道,原来这三个经理职位中倒有两个同时空缺在招新人。
如今要是hr总监再跳,这个部门可就见剩下一个经理是了解情况的了——这里面有两个很可怕的问题:第一,到底是什么原目导致hr部门的流失率这么高?走得这么集中!
还都是它的重要员工!
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