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第33章（第3页）

朱启东对杜拉拉的辞职深感意外，自从新年以来，曲络绎对杜拉拉十分怀柔，做了很多具体的动作，比如让她上公司培养高潜力人才的中欧ba培训班，安排她和朱启东一起负责本年度员工满意度调查项目，这些朱启东比谁都清楚——杜拉拉也奇怪，被冷藏了一年都一声不吭地熬着，没想到环境好起来了，她倒要走了。

朱启东见曲络绎真心想挽留达拉拉，就出主意道：“roy，要不，公司就给拉拉‘hr’的头衔吧，再给她6级。”

曲络绎对顶定给达拉拉的那个4级，不知道是该怪朱启东好还是自己好，他其实挺想问朱启东是究竟怎么想的，在杜拉拉的工作职责没有任何变化的情况下，把杜拉拉的头衔由原先的“officeadhranar（行政和人事经理）”

改为“officeadanar（行政经理）”

，但他终于忍住没有说，因为朱启东把所有的变化列表给他本人看过而他甚至没有留意到那个变化。

对于朱启东的建议，曲络绎说：“‘hr经理’的头衔我们可以给，再把她的职责在jobdescription（工作说明书）里丰盈一下，5级是该给她的，至于6级，她眼下确实够不到。

我们也不能为了能留住人，就胡乱承诺。”

商量好对策后，曲络绎说：“这次我和齐浩天去纽约开会，杜拉拉的事我会和他打个招呼，如果他认为没问题，我一回来就和杜拉拉谈话。

不过，朱启东，你要做好思想准备。

如果她坚持要走，继任者又一时招不进来，我恐怕只好让你先顶一顶，带这个团队了。”

推荐继任者的邮件发出去后，拉拉看看已经快6点了，赶紧开始收拾个人物品。

她找来两个邮局的大纸箱，从抽屉和柜子里把东西一样一样往外拿，还打算保留的就放进左边的纸箱，不要了的就扔进右边的纸箱。

收着收着．她惊讶地发现，八年多来她在这里居然有了如此多的私人物品，而每一样物品都让她看到了不断变化中的杜拉拉。

有一个单独收藏的加薪沟通信，拉拉把信从信封里抽出来看，是给她特别加薪5％的沟通函，这是当年公司临时换她上阵顶玫瑰的时候给她特别加薪的通知。

时隔数年，拉拉看着这封信仍然有点生气，她想起了那次受到的亏侍、还有项目完成后自己跟李斯特谈判升职加薪遭拒，难受地跑到没人的地方狂喊了一声“过河拆桥”

。

在抽屉的一个角落里，拉拉翻出来一只录音笔，她感慨地看着这只录音笔，它令她想起和王伟在上海同居的那段日子里发生的不痛快的事情，而她永远也不想再想起那些事儿，于是她随手把录音笔扔进了垃圾桶。

有一沓信封被拉拉用橡皮筋整整齐齐地捆成一扎，那是db历年来给她的加薪沟通函和年终奖沟通函。

拉拉一张一张翻看着，从第一个0ffer4000元月薪，到最近的15500元，这期间她经历了两次升职，她的收入从年薪6万一直涨到了年薪27万。

逐年不断增长的数字，仿佛让拉拉看到了自己是怎样一步一步成长起来的。

在一个漂亮的盒子里有一个被仔细收藏的信封，拉拉不用打开就知道，里边装的是前总裁何好德代表公司写给她的信，他在信中感谢她在上海办装修项目中为公司做出的重要贡献，并对她的专业和敬业表示敬意。

在拉拉终于被晋升为经理后，各部门同事发了好些恭喜她的邮件，当时她挑选了一些打印出来，仔细地保留起来了，现在拉拉抽出几张又复习了一下其中用得最多的恭喜活是：“y0udeserveit！

（名至实归）!”

在最近的文件中，拉拉抽出份360度评估的测评报告，那是年初曲络绎安排拉拉接受了测评后得出的结果，里面显示她的下属们认为她什么地方做得令他们满意什么地方他们期望她改进，还有她的上司曲络绎和一些同僚们对她的评价，这份报告是由曲络绎亲自协助拉拉解读的。

拉拉一样一样地看过去，往事历历在目，伤感逐渐占据了她的心，不知道什么时候起，她感到胸口有一股热流在不停地翻涌，要冲出她的喉咙把她融化，她用力地抿紧了双唇。

调成静音的手机扔在桌面上，拉拉看到手机屏幕在不停地闪着。

她知道王伟已经打来过两次电话。

拉拉看了看手机，没有接。

这会儿，她不想对任何人说话，只想自己一个人静静地待着。

拉拉终于把想要的东西都打包好了，她把纸箱推到一个角落，然后留了张纸条在海伦的桌子上，麻烦她叫快递公司把纸箱送到她家。