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第2章（第4页）

刷卡的时候，她光想着大衣性价比高了，非但不觉着花出去一万元的肉痛，倒仿佛是凭空一下赚进来一万元那么痛快，难怪师其每次从香港回来总要豪情万丈地说我们去香港不是去花钱的而是去赚钱的——现在看来，人不是臭显，人说的是真话。

铺天盖地的打折中，还是有例外的货色，像burberry那款经典的驼色格子围巾就依然保持着奢侈品特有的矜持，三千就是三千，价格硬邦邦的，一分钱也不打折。

这让拉拉很不慡。

她在镜子里端详了半天，纯羊毛的围巾配着呢子大衣既气派又不张扬，这个季节到上海出差这么穿最好了，就算去北京，只要在户外待的时间不长，也很合用，但她终究还是负气没买格子围巾，而是打算回头上淘宝买件a货。

买a货的行为自然也会造成一些不便，首当其冲的就是要接受群众舆论的监督。

公司hr这帮人里，就属培训经理师其对奢侈品最在行了，她看到的时候，除了大衣的出处，势必也要问围巾是哪里买的——拉拉想好了，就说是朋友送的，不知道多少钱也不知道是不是真货。

总之，拉拉以为，全世界都在打折的时候居然不肯打折，对客人来说，就不是价格问题而是面子问题了，也就是原则问题——所谓士可杀不可辱，可见为了面子，自古就是值得费一点周折的。

除了商家不肯打折，面子问题其实全方位地存在。

员工离开db前，按照公司规矩，但凡不是被炒的，hr都要做离职面谈，了解人家要走的原因是什么，很多人都曾对拉拉说过类似的话：没面子，所以要走。

过去，拉拉总认为面子问题是很虚的，为面子较真就太傻了。

轮到自己身上才发现，原来不被重用，甚至待遇不公，都可以装傻，但一旦面子尽失，真的就很难扛了。

自从11月底齐浩天到广州巡视市场，对曲络绎赞扬了几句杜拉拉后，曲络绎一片怀柔的好意，特意安排久被冷落的杜拉拉和别的hr经理一起去马来西亚的兰卡威，参加db中国的销售年会，还破格让她享受6级经理待遇——安排她住单间。

但是因为不合级别规定，拉拉这个单间，曲络绎的助理凯莉跟会务组和财务部都没交涉下来，最后还是曲络绎自己出头才摆平。

事情飞快地传到拉拉耳朵里，弄得拉拉自觉无趣，矮人一截似的，她越发下了决心要走。

这天，拉拉错过了最后一班香港回广州的火车，她索性搭地铁到了罗湖，八达通（香港地铁通用的交通卡）也懒得退了，直接过了罗湖关，搭乘和谐号从深圳回广州。

和谐号在奔驰，车窗外，远山近峦正在霏霏冷雨中孕育着春天。

黑暗让寂寞显得辽阔无边，在这辽阔的寂寞里，万物沉思着来年的光景。

时光像沙子，不由分说从人的指fèng中溜走。

拉拉屈指一算，找工作的事儿，一晃已经奔波了半年，却总是功败垂成。

远的不说，就在一个多月前，拉拉在前程无忧的网站上溜达，注意到一条招聘信息，是由一家叫猎豹的猎头公司发布的。

猎豹称为某美资500强化工企业招聘cb经理，并大致介绍了该公司目前所处的发展阶段。

看到500强cb经理这些关键字，当时拉拉的眼睛就灼灼放光了，她马上研究招聘要求，头一条，不用看她就知道，人家肯定要求五年以上相关经验，两年以上经理经验，这最根本的一条她就不合要求，要不是因为简历写得够有技巧，这样的职位拉拉往往连初试的机会都未必能捞着。

可这回拉拉仔细研究招聘要求后，有两点发现让她感到了希望：第一，关于对应聘者性格的期望，人家突出强调超凡的毅力、善于在资源有限的压力下解决问题云云——拉拉属于为理想而活的人，在人才济济的db，有人看不上她的水平，但从来没有人能看不起她的毅力和决心。

拉拉高兴了，毅力我强项呀！

她相信，自己的性格特征和多年就职大公司的背景都很吻合对方的要求；第二，这家公司地处开发区，他们想百分之百按列出的条件招人有点儿一相情愿——真有那么强的应聘者，又做过五年cb，又是大公司的经理，人家肯定要在市中心上班，谁愿意天天起大早奔开发区去呀。

因此，拉拉认为，他们最终不得不放弃某些要求，比如考虑接受像拉拉这样有瑕疵的应聘者，这个位置他们招得越久，就越会明白这一点，毕竟这不是招一个招聘经理，而是招cb经理，不容易招到好的，尤其是在上海和北京以外的城市。

拉拉自己是负责招聘的，心里有数，但凡公司够大牌，所交涉的猎头公司一般都比较有实力，这样的猎头通常具有很强的人脉关系，市场上有哪些专业人才、分布在哪些公司，猎头都大致有数，决不会通过在招聘网站发布招聘信息来招徕应聘者，这对大猎头是掉份的事情，他们不会干的。

如今猎豹既然需要在招聘网站发布招聘信息，说明他们绝不是一线猎头，手中资讯有限——而一个用非一线猎头公司的东家，是不可以太牛的，在高速发展的中国，市场上人才不是太多而是不足。

拉拉越想越觉得非试一试这个机会不可，就把简历发给了猎豹。

她耐着性子等了十来天，投出的简历却有如石沉大海没有半点回音。

拉拉不服，又发了一次简历，意思是让看简历那人你再好好看一遍这份简历。

这招还真见效了，人家很快约了她见面，可面谈之后，又没有下文了。