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第24章（第2页）

拉拉感到aanda虽然很努力但还是嫩了点，就耐心地解释说：“aanda，这一条他也和我提了一下，但是通过今天的面试，我得说，麦克是一个潜力不错的经理，根据我的经验，各大公司都会想办法保留这样的人才，你看他的公司给他的待遇很高，升他也升得很快，说明他们重视他。

一旦他真要提出辞职，他们必然会正面和他沟通，提出比如给他换产品线等让他安心的解决方案。

那样，就算他过了评估中心，甚至签了我们的offer，到最后一刻也很可能说变卦就变卦，闹得我们竹篮打水一场空。”

早在一开初，拉拉就和aanda明说了，会内部外部一起看，外部的人选一定要比内部的强才会考虑外部的。

这给了aanda很大的压力。

有的猎头公司听说这样的条件往往就不愿意接这个活了，或者不肯卖力去做。

但是aanda不同，她未满三十，野心勃勃，不肯放过任何一个机会。

aanda是一个漂亮的姑娘，天性强势，只不过做了猎头这一行，为了收取昂贵的顾问费，而生生地在客户代表杜拉拉面前把棱角收藏起来，她表面上做出一副nice（和蔼）的模样，心中却早已经数遍问候了杜拉拉的先人：tnnd，你非让我找能力强的，我掘地三尺，把整个广州都翻了个底朝天，来回折腾了三遍，好不容易找了个能力强的来，你又说这样的人他的老东家会拼命挽留、跳槽动机不足，可上周不也是你自己说越是优秀的小区经理越可能为了以后能做大区经理愿意跳到db来吗——你这是耍我玩呀？！

当下，aanda一着急就不管不顾地反驳说：“这个是我们不确定的。

拉拉，麦克这样的人在市场上很不容易找到的，我们费了很多的心思。

我建议还是让他试一试。”

拉拉很理解猎头的心情，但是她认为自己对麦克不具备跳槽动机的判断没有错。

最后，拉拉说：“根据我们公司评估中心的要求，应聘者需要准备一套30分钟的幻灯片，内容包括两部分，请应聘者陈述自己是如何制定区域业务计划的，以及他带团队的理念。

你通知麦克准备ppt，约个时间，讲给我们大区经理陈丰听一次。”

第二天下午，aanda很有挫折感地告诉拉拉，麦克说他不来了。

aanda愤愤地说：“他这人可真不职业。

既然不想跳，又何必浪费我们大家的时间呢？”

拉拉说：“应该也不是有意的，估计他就是担心未来有变，所以出来面试，做两手打算。

他的老板也不是傻瓜，肯定看出他的想法了，没准就是昨天刚给他吃了定心丸了——他这样的情况，只要原公司诚意挽留，他是不会跳的。

他在那里都待了六年了，对销售类员工而言，这是很稳定的类型了。”

aanda这次有点心服口服了，感到跟拉拉还是学到了一些新东西，她细心地记录下拉拉的观点并向拉拉道谢。

aanda想了想，还是不好意思地问拉拉：“我感觉，麦克今天通知我放弃，和你昨天要求他准备那个幻灯片似乎有着一定的因果关系，不知道对不对？”

拉拉笑了：“是有点关系。

我就试他一试。”

aanda好奇地问：“不就是准备个幻灯片吗？为啥就能试出他来呢？”

拉拉说：“面试其实是很辛苦很麻烦的，特别是经理这样重要岗位的面试，绝对是对体力和脑力的双重考验。

如果单纯是大家面谈一下，麦克也无所谓，但是要他准备幻灯片，那他就得动脑筋准备数据和资料了，还得花心思安排结构，不费上一两天，他写不好那个东西。

这一来，他如果心不诚，就会嫌麻烦了。

我昨天其实已经估计到，一旦你告诉他要准备ppt，他很快就会给你一个明确态度的。”

拉拉还有一句话没有说出来，“要不是这样，aanda你也不服气呀。”

aanda是聪明人，点到即可，无须多说。

最后，拉拉告诉aanda，她已经和另外一位候选人罗宾初步谈了一次，决定明天就推给大区经理陈丰面试。