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第13章（第2页）

人无完人，每个人身上都会有缺点，若是我们吹毛求疵，只怕永远也不可能选到适合的人才。

因而在选拔人才的时候，我们要学会发现别人的长处。

只要一个人身上的长处能够为我所用，就应该接纳这个人。

楚将子发的帐下有一个其貌不扬、号称&ldo;神偷&rdo;的人，此人无大才，也一直没有立下任何功劳，但是依然被子发奉为上宾。

有一次齐国犯境，子发率兵迎敌。

尽管楚军中也不缺乏智谋之士和能征善战的将军，但是在强大的齐军面前，这些都显得毫无用处。

结果楚军连败三场，子发无计可施，一筹莫展。

这个时候神偷主动请缨，前往齐军大营。

趁着天黑，他潜入齐军中军大帐，将齐军主帅的帷帐偷了回来。

第二天，子发派使者将帷帐送还给齐军主帅，并对他说：&ldo;我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。

&rdo;当天晚上，神偷又去了齐军大帐，这一回，他把齐军主帅的枕头偷了回来，第二天再由子发派人送回。

第三天晚上，神偷又把齐军主帅头上的簪子偷了来。

齐军主帅大惊，对幕僚们说：&ldo;如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。

&rdo;于是，齐军拔营退去。

领导者不吹毛求疵，就可以组建一个精英团队。

在对这个团队进行管理的时候，同样也要注意不能吹毛求疵。

只因每个人身上都有缺点，因此他们在做事的时候总是会受到自身缺点的影响，不可能将每一件事都做到完美。

领导者遇到这样的情况要学会包容，只要事情完成了，里面存在的一些小瑕疵完全可以忽略不计。

若是每次都斤斤计较，别人辛辛苦苦完成的事情到了领导者的嘴里就只剩下不好的地方，这样会打击到员工的积极性。

领导者在数落员工缺点的同时，等于把员工的优点也抹杀了。

雍正年间非常受重用的李卫就是雍正皇帝慧眼识英才提拔起来的。

李卫在康熙五十六年（1717年）靠捐资入仕，成为兵部员外郎。

李卫这种不是科举出身的官员是不大受重用的。

但是李卫却有着当时官场上很多人没有的优点，他敢作敢为，不畏权贵，是一个不可多得的正直官员。

李卫上任的时候，是康熙末年，官场中百蔽丛生。

他一到任立刻进行整顿，毫不留情地弹劾了那些不法官吏，即使是皇亲国戚，李卫也不留情面。

雍正皇帝看中了李卫的这一点，因而登基之后，立刻重用他。

然而李卫身上一样有很多缺点，他生性骄纵，粗鲁无礼，尖酸刻薄，又有点贪财，因而经常接受别人的馈赠。

李卫在官场上的人际关系搞得并不好，上下左右的人都对他不满，经常有人会向皇帝告他的状。

然而雍正皇帝对于这样的一个人并没有求全责备，他曾经这样说：&ldo;李卫之粗率狂纵，人所共知者，何必介意。

朕取其操守廉洁，勇敢任事，以挽回瞻顾因循，视国政如膜外之风耳。

除此他无足称。

&rdo;

人们总是习惯于发现别人的缺点，且对别人的缺点无法容忍，领导者尤其如此。

只因领导者处在权力的核心，希望所有的人都能服从自己，所以在管理上总是希望通过抓住缺点的办法以压制员工，让他们对自己俯首帖耳。

只因领导者总是以自我的标准来要求员工，因而员工身上就变得净是缺点，领导者以这个标准发现缺点之后，立刻就会摆出领导者的架子，教训员工。

说到底，领导者之所以会吹毛求疵就是因为领导者认为自己的身份地位是超出员工的，所以做不到居上而宽。

因此，身为领导者一定要以平等的姿态对待员工，这样就会发现员工身上的优点，从而改变吹毛求疵的做法。