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第2193章（第1页）

穆三叔不怕招摇，但是他怕儿子穆大龙多想，这要是引发了家庭间的猜忌，那才是无妄之灾。

所以，他来问穆东，表面上是询问穆东的意思，实际上是问，侄子能不能去鹏城参加婚礼。

现在侄子直接表态，可算是对了穆三叔的心思。

他赶紧说道：“行，那我告诉晓慧，婚礼尽量选一个普通些的日子，免得和你的行程冲突。”

穆东点点头：“三叔，其他的事情，你和我爸我二叔他们商量就行。”

“好嘞。”

穆三叔从善如流，立刻出了书房，找大哥商量去了。

……

穆老板在家里休息了两天，随即开始工作。

从公历来看，已经是新的一年了，而从农历看，距离春节还有不足一个月的时间。

事情还是很多的。

繁琐而具体的事情，穆老板依然交给王忻澜处理，他最近在思考一件重要的是，大东快递的轮岗制度。

大东快递创立5年多了，在这5年当中，为了打下坚实的运行基础，为了持续开拓市场，大部分区域负责人都是保持不变的，因为只有稳定的队伍，才能有稳定的业绩。

而现在，大东快递已经完成了野蛮生长，而且在去年7月份推行了虚拟股份制之后，各地分公司再次的业绩再一次密集冲高，整个大东快递的业绩继续稳稳占据行业第二名。

可以说，根据大东快递当前的投入和队伍建设情况，眼下的业绩，基本上也就这样了，赶超第一名顺风快递的梦想可以有，但是还要经过不懈的努力才行，而且人家也在不断进步。

所以，轮岗制到了必须执行的时候。

否则，业绩稳定之后，就是大规模的懒惰情绪、享受情绪、攀比情绪，假以时日，甚至会出现山大王情绪。

至于怎么轮岗，是个十分复杂的问题。

首选需要考虑的是，哪些人哪些岗位需要轮岗？

穆老板觉得，需要轮岗的，其实只是分公司的某几个人，比如总经理、比如副总、比如财务总监和运营总监，而其他的业务中坚力量，是不需要轮岗的，这样一来，每一个分公司的中层和基层，依然是稳定的，不会影响快递业绩。

其次需要考虑的，是怎么轮岗？

肯定不能全部打乱，然后随机分配，这样一来，有些之前努力打造业绩的管理者，极有可能会被分配到比较差的分公司，而业绩是和管理者的收入挂钩的，这会严重挫败勤奋者的积极性，同时某些投机者，也会把轮岗当成晋升的机会。