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第37章（第2页）

歆妍微微扬起头接受着晓杨细碎的亲吻，伸手抚摸上晓杨搭在自己肩上的手，“手怎么这么冰？你冷不冷？”

说完伸手握起晓杨的手，想用自己手上的温度温热一下晓杨手上的冰凉。

晓杨嘻嘻地笑着，反而两只手握住歆妍的手，拿在嘴边吻了吻，笑着说：“我不冷的，只是刚才在会议室的时候，我坐的位置旁边开了点窗。”

晓杨说完继续让歆妍转过身，力道柔和地按摩着她的肩，一边和她聊天：“这样的会议真伤脑筋，你累了吧！”

“唔……还好，这点东西不算什么，还累不到我。”

歆妍舒服得闭起眼，放松身体将头往后靠在晓杨的小腹上。

啧，明明就是累了，嘴硬的女人！

晓杨偷偷对歆妍做个撇嘴的表情，但是手上的动作却更加轻柔，身体再往前靠抵住歆妍往后靠的身体。

“你为什么要作出让步？那些项目以前明明已经决定好了的，你以前有办法让他们答应，这次为什么愿意拿出来再商量？”

晓杨看得出来，以往对自己的意见一向强势的傅女王，最后虽然也成功解决了董事们提出的各种方案和要求，但是能看得出来歆妍对各方的关照甚至是让步。

歆妍睁开眼，“坐过来这边……”

歆妍让晓杨拿椅子坐在她身边，“你在我办公室里呆了这么久了……学院的几大董事背后都代表了不同的家族，董事会当然会互相合作和一致对外。

但是董事们他们都会有各自的需求，或者壮大自己或者压制对方。

做为我，要做的事情是均衡各方的影响力，并且尽量满足出资的董事们的需求。

只有当别人的各个层次的需求得到满足，做为一个群体的领导者，才能领导这个群体。

想得明白吗？”

“嗯。

明白。

你说的是aslow的需要层次理论！

人的需要分为五个层次，就像金字塔一样的由低层到高层。

从最低层次的生理需要、到安全需要、社交的需要、最后到最高层次的要自我实现的需要。

做为管理者满足被管理者不同层次的需要，从而能得到不同的效果和达到不同的目标。”

晓杨反应极快，对答如流。

虽然晓杨并不是学管理专业，但是在歆妍身边这么长时间，该懂的东西可是狠狠下了一番功夫。

“大体说是这样，这个理论一直存在争议，但是某些时候是有意义的。

但是在实际上，真正的情况并不是这样的，不是所有人都会同时有这样五种需要，人在某一时期，只有一种需要占主导地位，其它需要则不能太过关注。”

歆妍轻轻地开口，没有带着教育的语气，但是却能让人很自然地接受她言语中透露的信息。