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第30章（第2页）

考核目标：提升员工职业技能，强化任务意识。

考核评级：分特优、优秀、良好、平平、不足、差、极差七个等级。

连续两年考核评级为差、极差的员工，自动进行系统降级。

考核内容：

1阐述系统异变源特征及危害，五千字报告;

2列举悠乐源公司发展历史大事件，三千字报告;

3武力考核兵器：冰刀，方式：随机双人对战。

考核号码随后见系统通知。

主考官：

维修部部长：解高寒。

&ldo;啊!还好不下副本!&rdo;唐来大大松了口气，&ldo;老大还是疼我们的，等等，列举历史大事件?糟了，我没背!&rdo;

唐原好笑地看着唐来：&ldo;没多少东西，你就把二十年前那次悠乐源濒临解体的来龙去脉解释清楚就完了。

&rdo;

唐来翻了翻眼皮说：&ldo;让我想想，那次创世部的设计师出走几个来着?&rdo;

唐原掰开手指算着：&ldo;听好了啊，记住&lso;三二一&rso;，创世部三个顶级设计师，维修部两个特级维修员，运营部一个特级运营师。

很好记的。

&rdo;

&ldo;没想到你一天到晚沉迷练武，掉书本的本事也不落下嘛。

&rdo;唐来笑嘻嘻地拍着唐原的马屁，&ldo;我这就去写报告，不然待会又忘了!&rdo;

唐原摇摇头也不去理她，自己向着公司的&ldo;小西天&rdo;走去。

&ldo;你去哪里啊?不会又去&lso;小西天&rso;找人打架吧?&rdo;唐来正要投入报告的奋战中，扭头问着，&ldo;今天&lso;小西天&rso;好像被创世部包了，我们没预约啊!&rdo;

&ldo;小西天&rdo;是悠乐源公司员工对练武房的戏称，只要你踏进&ldo;小西天&rdo;，它就会自动为你匹配当下在房里和你武力最相近的一名员工，两人进行实时虚拟对战。

&ldo;小西天&rdo;是唐来在全公司里最讨厌的一处技能房间，也是唐原在全公司里最爱去的一处技能房间。

不过庞大如悠乐源这样拥有几千名员工的公司，痴迷练武的员工自然不止唐原一人，所以&ldo;小西天&rdo;也慢慢形成了不成文的规定：哪个部门想要用，必须提前一天预定。

唐原抬脚根本没理会唐来说的没预定的事情，以唐原在&ldo;小西天&rdo;的消费记录，她永远是v登记优先使用的。