文学驿站

手机浏览器扫描二维码访问

第81章 为官之道（第2页）

到工厂又被领导管着，要是没人管准乱套。”

关山月笑着说道：“挺善于总结，不过你说的很有道理。

我在车间这两年最大的感受是这人就像弹簧，调皮捣蛋的弹性系数大，老实的弹性系数就小。

你对调皮捣蛋的就得使劲压，要不此消彼长，你就管不住他。

老实人随便管管就好了。”

关东道：“你这叫弹簧理论？简单明了，哈哈。”

最后走的时候，关东死活没要关山月的烟，着急地说道：“您要是非要给我，以后您就找别人练车吧。”

见关东很坚决，关山月只好又揣回去了。

今天关东的话给关山月有很大的启发。

在车间管理只是和职工打交道，相对简单，以后就要和科级干部们打交道了，管理水平确实需要提升。

关山月过去很喜欢曾国潘，也读了他的不少书，印象最深的就是“屁股升官法”

。

目前看来自己和他有很大的区别，只要做的好就不用但心升官的问题，毕竟上边有人嘛。

但是他做事、做人、做官的原则还是可以借鉴的。

另外过去他特别认同曾国藩最著名的“做人要像人，做官不可太像官”

这句话，所以也一直信奉“要锐气藏于胸，和气浮于脸，才气现于事，义气示于人。

尊上不媚上、使下不欺下。”

的原则。

目前看来“做官不可太像官”

这一点自己还没有掌握好分寸，“锐气藏于胸”

藏得也过于多，也就是和黄包钢父子露出了一点锐气而已。

好在自己现在是副手，可以慢慢学习。

不过马上就要选人了，这第一步一定要选好，不然对以后的工作就会有很大的影响。

炼钢厂有两大工艺：炼钢和铸钢，铸钢方面可能是自己太清楚了，总觉得没有合适的人，不过可以培养，所以重点是炼钢工艺的人选。

媚上欺下的人首先不能用，这种人一般也没啥真本事。

王振亮倒是可以，不过不提一格人家估计不回来，车间的有谁合适呢？

关山月忽然想起来那次冶炼品种钢时，转炉车间的副主任安永因为工艺选择而顶撞他们主任的事儿。

当时觉得这个人很拧，回头发现他的坚持还是正确的。

这说明两个问题，一是他还有点水平，二是不媚上欺下。

这正是自己喜欢的人，关山月决定亲自去找他聊聊。

关山月试着拨打了安永办公室的电话，恰巧他在，关山月说道：“安主任，我是关山月。”

两人平时交际很少，安永一时没反应过来，调侃道：“哟，关厂长，您这可是火箭升空，拉都拉不回来呀。

今天有空回到人间准备做啥事儿？”