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第8章（第2页）

“我明白了。”

大家毕竟是a大的学生，一点就通。

“是的，不过认知只是判断标准的第一层，我在设计上还考虑到了行动方面的。

只可惜这一块比较难举证，因为感同身受是情感和认知层面的，然而行动它不一定是从情感出发，更多的会从现实的利弊衡量出发。

“就像一个人就算不能对女性感同身受，为了利益，仍然可能做出一些看起来非常体贴女性的行为。”

苏迢迢道。

“比如男的为了把女生骗去结婚，在谈恋爱的时候极尽舔狗之所能，婚后就开始出轨pc一个月两百块生活费要求三菜一汤？”

宁欢冒出一句rap。

聊天音频里默了一秒，随后是大家心照不宣的几声哂笑。

“那我们就把重点放在认知上打吗？”

班长随后主动开口，“刚好我会前也找了一些职场性别研究报告，有些男性的高票言论真的看得我窝火，认知差距可太好打了。”

“这些报告我在微博上也看到过挺多的，记得有个生育方面的调查吧，女性员工会更多地关注孕期灵活的就业方式和人性化的就业政策，包括孕期结束重返职场的保证等等，然而男性却期待更长的产假和更高的生育津贴，这种政策事实上会导致企业排斥录用女性职员以降低成本，也立竿见影地体现在招聘的性别歧视上。”

团支书开口道。

“救命，那些说法真的太离谱了，典型的站着说话不腰疼。

现在连最基本的就业保障都做不好就想着放开几胎几胎，搞得企业更不敢录用女员工了。”

“我感觉有些男的巴不得把女的都从职场赶回家生孩子去，怎么也不想想自己到底养不养得起……”

“他们估计想着把女生赶回家庭生孩子之后自己的就业压力就小了吧，问题是没人养得起孩子，哪来的人回去生三胎啊，搁这儿左右互搏呢？”

“生三胎的估计还是70、80那批人吧，90全员社畜，996工作都保不住，怎么可能跑去生孩子。”

“哦对了，现在不是说90后结婚率就10％吗，离婚率还贼高，真的假的？”

“那感觉00后会更低吧，毕竟性别比可怕是一方面，还有我要出的一份力。”

“……”

在座的四个人都是女生，这些切实的问题一下子就引起了所有人的共鸣，话题逐渐跑偏。