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第46章（第1页）

&ldo;洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？&rdo;

&ldo;洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！

&rdo;

&ldo;洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！

&rdo;

下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。

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&ldo;洛雨熙进步很大！

上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！

&rdo;透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，laura赞许的对身边的方季然说道。

&ldo;是啊，她是个很有潜力的员工。

面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在eap里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。

&rdo;方季然趁机向laura要人。

&ldo;你呀！

薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的&lso;助理&rso;两个字至关重要。

&rdo;laura提醒着他。

方季然自信的说道：&ldo;正是因为如此，所以我才想用新人。

有经验的人，惯性思维太重，做出来的案子恐怕达不到裴总的要求。

&rdo;

&ldo;恩，你考虑得也有道理。

待eap进入实操环节，我和洛雨熙沟通一下，她现在还没定型，走对路、选对方向对她来说很重要。

&rdo;laura看了一眼方季然，并没有把话说死。

她明白方季然另一层没有说出来的意思：带一个新人，方案成了没有人和他抢功劳；方案不成，责任也可以推到新人身上！

方季然是她极得力的左右手之一，她自然不能让他因为利用洛雨熙而得罪裴云凡‐‐这个高高在上的年轻男子虽然没有明说，但对她的维护与在意，已经太明显了‐‐

每天下班必到28楼一游，在她的办公室谈规划谈方案，只为看那个女孩一眼，却从不打扰她的工作，如若不是她现在已经四十岁了，以他光顾她办公室的频次，只怕要传出她和大老板的绯闻了！

想到这里，laura的目光又转向培训室里‐‐不知道大家聊起了什么，一群人围在一起，神情极为兴奋。

‐‐

&ldo;洛雨熙，你不是说总裁很重视这次eap的推进吗，要不组织一次座谈会，让我们也当面和总裁聊聊对eap的期望？&rdo;

&ldo;对对对，这样让我们就更加期待了啊，听大秘说，总裁最关心的是开发和营销呢，对eap是不是那么重视啊！

&rdo;

&ldo;洛雨熙，你就安排一下吧，现在总裁和laura沟通最多了，安排起来应该不难的！

&rdo;

&ldo;大家安静一下，我觉得大家的提议很好，我一会儿就向方经理汇报一下！

以总裁对这个项目的重视，知道大家的想法，一定会参加这个座谈会的。

大家放心，我一定努力争取！

&rdo;洛雨熙笑得眼睛又弯弯的眯了起来，除了可爱之外，更有让人乐于亲近的亲和特质。

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&ldo;laura，方经理，同事们说想请裴总参加座谈会，谈谈接触eap后的一些想法和期望，您觉得合适吗？&rdo;走出培训室，洛雨熙见laura和方季然都在，马上将这个想法汇报给了他们。