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第8章（第1页）

&ldo;洛雨熙，洛小姐是哪位？&rdo;果然，话音才落，招聘助理那轻柔的嗓音便传了过来。

&ldo;快快，到你了！

雨熙加油！

&rdo;沈方菲一听到叫洛雨熙的名字，忙紧张的推了推她。

&ldo;是我！

&rdo;洛雨熙深深吸了一口气，带着微笑站了起来，对着那招聘助理轻轻点了点头，便在她的带领下，走进那个改变她命运的面试间。

‐‐

&ldo;方主管，这位是洛雨熙小姐，她的资料在您的桌上！

&rdo;

&ldo;洛雨熙小姐，这位是方主管，接下来将由他与您进行面谈！

&rdo;招聘助理将洛雨熙带到面试间后，做了简短的介绍后，便礼貌的带上了门。

&ldo;心理学？很神秘的一门学科！

&rdo;方主管是位26岁左右的年轻男子，长相清雅温润，看起来有着人力资源专业人士特有的亲和气质！

一句坦率而简单的的陈述，没有大多数人会带有的偏见‐‐心理有问题的人才会学的学科！

这让她对他的印象一时间大好起来，紧张的心情，也由此越来越放松。

☆、【缘，妙不可言】插pter11没公德！

洛雨熙处信的对他说道：&ldo;心理学其实是一门通用学科，每个专业领域都用得着，比如说犯罪心理学、谈判心理学、社会心理学等，而在人力资源方面，联系则更加紧密，现在不论是国内还是国外的先进人才测评软件，都是用的心理测量的方法来编制的！

&rdo;

&ldo;哦？洛小姐认为在人事助理这个职位上，你与人力资源专业的求职者相比，有哪些优势？&rdo;方主管显然有些意外，这个刚出校门的学生，能够从一句闲聊的话里，将话题自然的转到中心上来‐‐这种在谈话中抓住中心主导话题的能力，确实是个做人力资源的好苗子！

&ldo;人力资源专业的优势在于对技术的运用，而心理学专业的优势在于对人的研究，而人力资源做的是人的工作，我想，人，比技术更重要！

&rdo;说到自己的专业，洛雨熙的脸上不自觉的流露出自信的光彩！

&ldo;谈谈心理学在人力资源中的运用！

我知道你没经验，以你的观点来谈即可！

&rdo;方主管对洛雨熙的回答不置可否，直接将话题带入到面试的更深层面。

洛雨熙用微笑掩饰着心里的紧张，目光一直轻扫在方主管眼下的部位，偶作思考状的回答道：&ldo;我毕业论文主题是心理学在人力资源中的运用，所以，虽然没有工作经验，也去几家大的企业参与他们的日常工作，算是有点肤浅的了解！

心理学在人力资源方面，除了常见的员工关系管理和心理测量外，在其它几个模块有更加直接的运用！

&rdo;

&ldo;比如：肢体语言在招聘管理中的运用；比如：斯德格勒摩原理在绩效管理中的运用；比如：首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用；比如：社会公平理论在薪酬分配中的运用等等！

&rdo;

洛雨熙聪明的将自己的毕业课题在回答中引了出来，让自己在空白的工作经验上加点儿分！

同时将招聘运用放在第一位，希望提起这位招聘主管更加的关注！

在面试中，求职者始终是弱势群体，可把握的资源并不多，所以敏锐的发现机会点，来给自己加分，或说让面试官记忆深刻，便是相当的重要了。

听了她的回答，方主管的嘴角微微的向上扬了一下，合起手中的资料夹，将公司的面试流程和大致情况介绍了一下后，便官方的说道：&ldo;谢谢你来参加我们公司的面试，我们会在一周内，以电子邮件的方式通知您面试结果！

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