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第37章（第3页）

自从那天傍晚在车里，两人不经意的轻吻后，再面对他，似乎，已经无法坦然起来。

而他，眸光有意无意的关注，却总让她无法忽略、无法躲开‐‐这样一个帝王般男人的关注，又有几个女人能逃得开？即便她只是个灰姑娘！

&ldo;怎么这么纠结！

&rdo;裴云凡见她站起来，真的准备走的样子，便笑着说道：&ldo;是关于eap推进的事情。

&rdo;

洛雨熙抬起头有些嗔怪，又有些不满的说道：&ldo;你非得逗我你才开心吧！

好好儿的说事儿不行吗！

&rdo;

&ldo;当然行！

&rdo;裴云凡眯起狭长的凤眼，似乎很享受她偶尔的娇嗔与不满‐‐这样看起来，才让人觉得没那么生疏，甚至有了些亲昵的感觉！

&ldo;裴总想了解哪些情况？&rdo;洛雨熙重新在位置上坐下来，打开笔记本，认真的问道！

脸上的表情，与他的界限已是泾渭分明！

&ldo;eap的推行计划，有没有做好？&rdo;进入工作状态后，裴云凡便也不再逗她。

&ldo;有一个推进进度表，你看一下！

&rdo;洛雨熙将自己的笔记本翻开，推到他的面前，自己则站起身来，倾身讲解着：

&ldo;首先是培训，为期是一个月！

将这个纳入到员工培训的课程体系中去，每个员工都要参加，一个月循环讲同样的课，直到所有员工都听过！

&rdo;

&ldo;第二个月是文化导向，裴氏不是有内刊吗……&rdo;洛雨熙还没说完，便被裴云凡打断了：&ldo;以后记得说我们公司，而不是裴氏！

人力资源部的员工必须最快最先将自己纳入裴氏系统中来！

&rdo;

&ldo;是，对不起，是我疏忽了！

&rdo;洛雨熙尴尬的说道。

&ldo;恩，继续！

&rdo;裴云凡点了点头，继续低头看着她的笔记本。

&ldo;公司内刊上可以做一个月的eap专题，而后的期刊，可以开劈eap专栏，做长期持续的宣导！

&rdo;

&ldo;接下来，将原&lso;例外&rso;的人测评系统引进过来，从职业生涯规划开始推进eap，而日常的原工离职流程里，也加入离职谈话的环节！

&rdo;

&ldo;eap的专项培训授课，和期刊上的专题文章，我可以负责，其它的，可能需要另行安排！

关于整体的推进计划，我本来是要先发给laura的，现在还没来得及录入电脑。

&rdo;洛雨熙用笔指着人员分工的设想，对裴云凡说道。

&ldo;恩，你现在人力资源部的职位是什么？&rdo;裴云凡突然问道。

&ldo;人事助理，在试用期，所以每个板块都会涉及到，方主管、哦，应该是方经理，他是我的入职代领人，他对我的安排是第二个月跟着他熟悉招聘和培训，第三个月跟着王培主管熟悉薪酬绩效，通过转正考核后，再根据公司的需要和测评的能力倾向进行职位定位！

&rdo;洛雨熙如实的说道。