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第25章（第3页）

我调皮问她：&ldo;那姐姐喜欢什么类型的?若风那样的?&rdo;

她无奈地摇摇头，闷头吃甜点。

我便识趣地聊起了别的。

新的一年工作开始了，第一天早上大家打着哈欠，万般不情愿地投入工作。

因为年末跳槽离职的同事很多，人事部新招进了许多新职员。

望月先生带着他们在全体公司前亮相，那一群新人中竟然有熊本。

&ldo;这一段时间，熊本的工作表现十分突出，我决定破例让他转正。

熊本，从今天开始，你的责任要比以前要更重了。

&rdo;给了熊本一个鼓励的眼神后，望月先生对着大家说，&ldo;只要有认真努力的态度，都有可能成为我们的一分子。

请大家不要气馁，一起加油。

&rdo;

熊本神色激动欣喜，充满干劲。

很多后勤部的同事和他一样，出身学校不怎么样，有了熊本这个榜样，他们一个个都摩拳擦掌，满怀希望。

对于公司来说，在人才流失严重的这一刻，吸纳像熊本这样已经在公司历练过的非正式职员，让他们发挥更大的能量，不仅有效缓解人手不够的窘况，还起到振奋人心加强集体感的作用。

正当一切仿佛要进入正轨，一群身着西装的男子黑压压地走进了办公室。

排头两个上了年纪的好像是那群人的领导，看那阵势像是不得了的人物。

大家见状，纷纷停下手中的工作站了起来。

望月先生也走出办公室，和他们打招呼。

那两个厉害人物中年纪稍轻一些的，环视了整个办公室，嘴角扬起不怀好意的微笑，对那个年纪偏大的人阴阳怪气地说：&ldo;丰岛先生，您看，现在就是这个状况。

&rdo;他阴阴地瞥了一眼望月先生，数落道：&ldo;收购快半年了，成绩不尽如人意啊。

现在人才又都被挖走大半。

虽说合并后总是要给些时间的，但从这个趋势来看，还真是应了我不看好这次收购案的话呢。

&rdo;

我不喜欢这个人说话的方式，不直接，而是弯弯绕绕绵里藏针。

长谷川先生正好在我旁边，他小声对我说：&ldo;这两个人是仲野集团高层，新年开工第一天来视察。

丰岛先生是集团元老，就是他看好望月先生，促成了收购案。

而那个稍年轻一点的，叫白山，一直反对收购，白山年轻时候是雷格的，后来转职来仲野任职。

&rdo;

怎么又是雷格的?这次挖人的也是雷格，让我嗅到一股不妙的气息。

长谷川先生解释说，大集团高层的权斗其实很厉害，虽然我们咨询部门相对独立，但还是属于仲野集团，免不了被卷进去。

丰岛先生年纪大了，再过几年就要退了，在集团内部的影响力也不如从前那么强大。

像白山这样尚且年轻力壮又有野心的，逮到机会便要蚕食老一辈的势力，培植自己的力量。