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第21章（第2页）

她的表现也确实专业。

昨天苏希本来想找他对一下今天她要讲的这些规划，谢镜却没有听，只让她按照自己的想法去做。

启明星河经营得好或者不好，对谢镜来说其实没有什么不同，他的内心有一个疯狂的计划，和他的父兄签订这个对赌协议，只是达成这个计划的第一步。

突然出现了一个女人，她告诉他，她是来帮助他的。

而她现在展示的这个商业计划，即便他对商业并不敏感，也能从大家的提问和反应看出来，极有说服力和战略眼光。

按照苏希的计划，公司接下来主攻电商和社交产品方向，其他业务被整合到创新产品部。

这就涉及到了现有利益集团的拆分和重组，一些人开始坐不住了。

“我竟然不知道，公司的战略规划，轮到一个三流学校毕业的秘书来指手画脚？”

“呵呵，全是纸上谈兵，和实际经营根本不符，实施不了。”

“漂亮的女人只需要好好打扮就行了，商业是男人的领域。”

……

说话的人基本都是要被整合的一些团队，苏希听着他们讲话并不生气，就像在看垂死挣扎的蚱蜢，让他们蹦跶。

谢镜斟酌着观察现在的情形，也没发言。

过了一会儿，沉默已久的沈京彬抬起头看向苏希，开始说话了：“我有一个问题想问苏秘书。”

苏希微笑：“请讲。”

“刚才你只讲了业务逻辑，请问团队成员的奖励和薪资方面，有什么调整计划吗？”

“这是一个好问题。”

苏希将电脑中的另一份文档调出，投影出来，“大家请看这一份文件。

战略的实施离不开我们公司里的每一个人。

之前启明星河实行的固定工资模式，各部门只拿自己的那份薪资包。

按照我们新的战略方向，电商和社交作为前端冲锋的业务线，离不开后方各位兄弟部门的支持，所以，在现有薪资不变的情况下，我们将会实行全员叠加绩效薪资的政策。”

苏希顿了顿，把话讲得更直白一些：“也就是说，只要电商和社交产生了销售额增长，所有支持这两个部门的团队，都将一起分这部分业绩的蛋糕。”

顿时，一片哗然。

启明星河已经两年没有给员工涨过薪了，现在的这个方案可以说对每个人都是利好——压力全部由电商和社交承担，其他人的工资不变，而如果业绩有增长，他们还能多拿一笔钱。

对很多中后台部门的老大来说，简单一想，脑子就转过来了，不再说话。

但是还有几个要被合并的部门，不依不饶。

“呵呵，谁知道这是不是真的能实行，别是公司变相裁员的手段吧。”

“怎么苏秘书还懂人力薪酬体系呢？可真是色艺双馨啊……”

“要是电商和社交没有增长怎么办呢？”

……

牛莫望和沈京彬在这个新的战略体系里，属于既得利益者。