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第53章（第2页）

她不客气地奚落他。

“大概是近朱者赤，近墨者黑吧。”

席烽说，一品这话味不太对，“我没说你是墨——当然，你也不是朱。

我就是打个比方。”

慕黎黎额上几道黑线下来，白了他一眼：“那也不行，不能让你背上剥削人劳动果实的骂名啊。”

“这样吧。”

席烽敲了敲中控台，“老唐手下准备成立单独的投资部门，你想不想去？比在财务部更对口一些。”

慕黎黎眼神晶晶亮：“……去！”

第二十六章打谁的标签

席烽的行动力称得上“说风就是雨“，一个礼拜不到，慕黎黎的调令已经传阅到了各个部门。

投资部的架构还是设在老唐麾下，她连工位都不用换。

老唐把她叫进办公室，面授机宜了一上午。

她是新部门的第一号员工，名为经理实为光杆司令。

摊子有了她，算是支棱起来了。

老唐把部门交给她，第一个任务就是招兵买马。

慕黎黎在圈子里广发招人启事，试着找有没有推荐的人选。

从投行或基金公司里招人几乎不现实，光是到手的收入就差了一大截。

以前接触过的客户团队里倒是有人有意向，慕黎黎又找苗苗打听，人在客户那边表现得怎么样。

“呦，晃来晃去，又回归了老本行！”

苗苗说她，“不过做甲方比我们这好多了，起码不用一次轧n个项目、轧到精分了！”

曾经她们最忙的时候，每人手里同步follow五六个项目，都急，急着出方案、急着上投决会、急着和对手比拼谁先拿下项目。

几心并用多线程的赶进度，一颗心掰成八瓣用，不是人干的活儿。

“希望吧。

新部门难在从零起步，百废待兴，底子弱没什么基础。”

“啃难啃的骨头，不正是你的长项吗？还以为你从此要转行往cfo的方向走了，做生不如做熟，还是投资适合你。”

财务的活儿其实也还好，虽然看账目眼花缭乱的发晕。

慕黎黎想，技不压身，趁着三十岁之前多学一些傍身总没错。

苗苗问：“做老板娘的感觉是不是很不赖？调岗说调就调，工资说涨就涨，你没问问你家那位，这是作为席太太的特权吗？”

不用问，席烽的答案肯定是大义凛然的否认。

他的公司不搞特权、内定那一套。

他看上人自然是因为基本素质可以胜任。

特权什么的——慕黎黎私下觉得，也许有那么一点点吧。