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第35章（第2页）

然而谈来谈去，似乎一直在原地打转。

在外面跑投资和融资，和实体经营一家公司，策略上天差地别。

从强势优质的大甲方，摇身一变成为卑躬屈膝的乙方，很多事情吃力但遥遥见不到成效。

酒店是受疫情影响的重灾区。

不光酒店业哀鸿遍野，同一文旅产业链上航空公司停飞、旅游景区关闭、购物商场关门，多米诺骨牌一个接一个的被重创，全部进入了数九寒冬。

兵败如山倒，公司的情况坏起来，比想象中崩塌的速度更快。

席烽一边在外找渠道，一边压着老唐在公司内部想办法。

难关当前，与其寄望于旁人，不如当机立断先自己救自己。

开源节流，源是开不动了。

节流上，裁员这条路早被席烽否掉了，剩下的只有砍花费、砍预算。

老唐提了个让员工很能共情的口号，叫“勤俭持家”

。

席烽看到计划报上来，签字落笔的时候心里异常不是滋味。

理智告诉他应该签，心理却有点过不去那道坎。

多年前艰辛创业的宏图壮志，功成名就后的桀骜自负，如今高处不胜寒。

烽火被广泛称道的优势之一就是对员工的厚待和老板的豪气。

而今，他竟也成个堪比铁公鸡的老板了。

三十几年都不知道什么是捂紧钱包过日子，现在全公司张贴的文件上落款是醒目的他的大名。

一世英名，毁于一旦。

前阵子席父入股的时候训他，危机时刻悲天悯人是顶不了事儿的。

和慕黎黎说他的“死要面子活受罪”

，有异曲同工之妙。

公司节流到了什么程度，慕黎黎听到一桩新闻，搁平常会被业内笑掉大牙。

新来的董小姐高居副总之位，下去酒店考察端午节的装饰布置。

检查完坐在会议室里，说等会再总结，先给我们来壶咖啡。

哪家酒店咖啡不是和矿泉水一样的标配，谁知在自家的一亩三分地上，还真没有。

不一会儿后勤的人来了，十分抱歉地说，董总，总部才发的新规定，能不能请大家提供一下成本中心的编码，再请各成本中心的负责人签字确认一下……因为，冲咖啡用的咖啡豆、糖包、牛奶，要摊成本到每个部门……

把董小姐弄的极其尴尬，当着满屋子的人，手指翘了半天，说你还是帮我叫外卖吧，我请大家喝。

慕黎黎听后一笑置之。

传统企业有很多降本的奇招，这是老唐让财务部集思广益后报上去的法子，追溯每一项细枝末节的开销。

有个好听的学术名词叫精益管理，说难听点就是周扒皮。

周五财务部接到丁助理的通知，席总亲自下令，以后逢周一加开一个小时的头寸协调会，高层全员参会。

时间往前提了又提，最后定在了早上第一场。

部门内的员工纷纷猜测，看来缺口又大了。