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第29章（第2页）

小范总内疚地说：“您说的我懂，可这本业的业绩……从业这么多年，今年这情况我是真的问心有愧，对不起总部领导们的信任和托付……”

几位从总部一道来的中层劝他，不用自责，这不是一间区区酒店的问题，总部理解大家的煎熬。

同舟共济，办法总比困难多。

其他员工的发言则更接地气，客房部经理是个四十多岁的大姐，没什么文化，嗓音很洪亮：“我们都是烽火的老人，总部的难处我们万分理解。

前两天隔壁街道刚关掉了一家酒店，这么多年和我们抢客源打架，一下子说倒就倒了。

只有我们，苦苦支撑到今天……”

有人附和说：“能撑到现在算是奇迹了，全靠总部领导坚持没有放弃我们！

别人家停工停产，客房、餐厅员工工资一律打对折，只有我们还能领到每个月的全勤奖金！”

“可不是，很多服务员从外地来打工，今年这一闹，全家生计全仗着这一份工资，一个人要养一大家子。”

客房部大姐说，“但是，我们心里明白，负担最重的也是总部！

我在公司干了五年了，还想在再干个十年、二十年呢，总部不能被大家压垮了啊！”

另一个经理说：“是啊，席总能挺住，不把困难甩给我们职工，我们也希望公司熬过这道坎，员工能保住这个饭碗！

只要总部下指示，不管是让我们轮休，还是只发最低工资，我们都没意见！

基层的思想工作，我们这些经理和主管来做！”

群情澎湃之下，慕黎黎和大家一起去看为首的老唐。

老唐压了压手掌，示意安静：“怪不得我们酒店获选去年集团的示范店，我先代表席总，感谢大家的大局观和牺牲精神。”

他接着说：“危机意识是要有，但总部没提，就是还没到那一步。

大家不要多想，只管安心工作。

烽火的基石是我们的酒店、我们的客人，只有前方业务稳定，才能让总部放眼向前看、放手谋发展。”

稳定军心的调子，老唐拿捏得很好。

虽然私下里，第一个提出来精兵简政、裁员减负的人就是他。

那会儿才一季度末，如果采用了他断臂求生的提议，现在烽火的情况能好上一半不止。

席烽在这方面太固执，一次次把老唐的提议当成了耳旁风。

老唐和小范总不同，他不是和烽火一帮元老一路走过来的人。

一年前公司资产规模第一次上十亿，席烽决定找一个象样的财务总监，从席家的下属公司挖来了他。

资历摆在那，老唐总有和席烽隔着一层的感觉。

他接受不了席烽的当众反对，在他眼里那是一种变相的批评。

在外人看来，还可能是另一种阵营的对立。

一开始他还和同僚抱怨，这年轻老板就是目光浅，好像裁员让他面子无光似的，比带绿帽子还难受。