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第100章（第1页）

“所以说，你要问我是不是打算‘上书乞骸骨’，那确切来说倒也不是。”

涵涵看着自己的电脑屏幕，屏上的蓝光映得他脸色有些骇人：“离职是会离职，但赔偿金我也得要。”

所以说，社畜的追求其实很简单——有个工作，工作能赚到钱，走时能依法拿到赔偿。

在涵涵的讲述中，我大概地明白了他们这一年来的工作情况。

话说二人从上一家机构辞职之后，陈先生到他山石面试，用他的三寸不烂之舌给他山石的校长一顿洗脑，硬是把自己的工资谈上了两万。

正如涵涵所说，他山石的校长也是个酒囊饭袋，估计听得热血沸腾脑子一热，就同意下来。

之后这位校长冷静下来，意识到一个公众号运营哪怕再有能力，也不值这个价。

再加上陈先生也不是个会哄领导高兴的人，和这边的同事相处也不怎么样，所以很快就进入了被打压的待遇中。

然后他越是被打压，心情就越不好，对人的态度就越不讲情分，如此形成了恶性循环。

至于涵涵这边，本来在上一任校长手底下干得还算得心应手，但是大佬飞来了以后动了继续减编的心思，首先就想拿营销部开刀。

这时候涵涵站在了校长的对立面上，于是也进入了被针对的行列中。

至于他们被这么无情打压，而不是被直接开除，是因为一个叫作“n+1”

的东西。

所谓“n+1”

，是指在用人单位解除劳动关系时，按《劳动合同法》规定，给予劳动者补偿的一种方式。

“n”

是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资。

不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。

而“+1”

是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

按涵涵的说法，如果他和陈陈是犯错被开除，应该进行的是“辞退手续”

；如果是在他们无过失的情况下，公司单方面希望与他们“解除劳动合同”

，那就应当予以一定补偿；如果他们是个人原因自愿辞职，那就应当办理“辞职手续”

，公司无需给出任何补偿。

现在公司就是希望他们走最后一条路。

一般人是没精力与这么大一家公司死耗的，但是这两头倔驴毕竟也不是什么一般人。

涵涵说：“我本来的计划是在新梦想待两年，等我30岁就回家乡找出路去，不在n市混了。

陈陈就更不用说了，他对工资很满意，肯定还想多干一段时间。

说实在的，我们要是真想这个时候辞职那倒也不说什么，签了辞职就走人了——像陈陈从上家公司辞职就辞得挺利索，我都惊了——但如果是被逼走，该拿的赔偿拿不到，那对两个大男人来说可就太憋屈了。”

我似懂非懂地点点头：“那你们现在怎么办？就死扛吗？”

涵涵说：“向陈陈学习，办大活动啊——他不是把‘高二选科讲座’占了吗？我们就试一下‘中考特长生讲座’，这属于学校里老师不讲，但对学生来说又很重要的东西——所以你现在可以查一下相关政策，把文章写起来了。”