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第65章（第1页）

实际上大公司不是靠营业额赚钱，是靠股票赚钱的。

蛋糕就那么大，开源无望，就只能节流。

如果你们的上一个校长就只能以裁员方式保障股票，那就必然是暴风雨来临的前兆。

到了今年四月，那位前任校长升迁去了新梦想总部，再换来的校长就是现在的大佬飞。

说起这个，我也是服了你们公司那些人了——管校长叫大佬飞，管低一级的营销部主管叫大佬涵，这让校长听着能舒坦吗？

所以涵涵才求着我去你们办公室叫他一声‘涵涵’，叫得越大声越好，就是想把你们那个叫法扭过来。

然后我就去了，正好听到你在问涵涵我是不是做过鸭子。”

我正听得恍然大悟，却又突然听见了什么对我来说很危险的信息，于是赶忙把话题扯回去：“哦哦，所以你才说大佬飞不是什么敞亮人，说他‘阴着呢’？”

他倒很高兴我把他说过的话记得一清二楚：“是啊。

其实有本事的领导才不会在意这些小事，但既然涵涵都跟我提这种要求了，那就说明你们校长确实有在对他阴阳怪气。

不过就这几周发生的事儿来看，大佬飞针对涵涵倒不一定全是因为称呼问题——这个节骨眼上让营销部做述职，可不是一般人能想到的折磨人的法子。

再加上如果从上一任开始，新梦想的股票就难顶了，那大佬飞想做得好其实也只有走上一任的老路——再次裁员。

然后你仔细观察，会发现现在仅剩的六个部门当中，唯一还有裁员空间的就是营销部——因为你们已经是一家足够大的机构，对宣传的要求没那么高了。

所以我估计，大佬飞这几周是要求涵涵对手下员工进行精简、裁撤，而涵涵不愿意，认为所有人正各司其职，于是大佬飞就顺其自然地——‘那你们做一场述职吧，让我看看你们部门到底有没有闲人’。

就这样的情况下，不管你们这次述职成功与否，都会被大佬飞一通挑刺。

不管最后裁不裁员，涵涵和大佬飞的梁子算是结下了。

涵涵能在新梦想再待多久是个未知数，你可能要做好换一个领导的准备。”

我听得直接恍如隔世：“这么大的事，你怎么不早告诉我！”

他倒很疑惑：“告诉你干嘛？我认识你时你都已经入行了，再早知道都无济于事，只能走一步看一步——成年人的世界没有升学考，没有寒暑假，小王八，你要早点习惯这种无序感。”

他又缀了一句：“更何况，你好像本来也没做过什么职业规划。”

我脑壳生疼：“这也太死亡了……我前两天还想着把教培公众号写好，以后好好往这个方向发展呢。”

“不容易哦。”

他说，“其实我最近也在看工作、投简历，打算往教培行业外走。

我是不太明白为什么涵涵在一年前就认为这个行业要有变动，但最近他山石人事调动也很频繁。

如果有离开的机会，我也不太想一直耗在这里了，一天天搞得人心惊肉跳的。”

“所以你就为涵涵这一句话动了跳槽的心思？”

这有多少点脱离我对陈先生的认知，“你不是刚说人要做自己想做的事儿，成为自己想成为的人吗？”

“话是这么说，但涵涵说的话还是要听一听的，”