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第67章（第1页）

其中一个举着纸牌的人冲到最前面，纸牌上写着“加薪加薪”

，他大喊：“我们要求加工资，政府发文上调了员工工资，其他厂都在加工资，为什么我们没有加，今天一定要加工资！”

陈晚意冷静对待，这个时候他脑海里响起方听澜的声音，如果是方听澜，这个时候他会告诉陈晚意：坐下沟通，根据心理学所讲一个情绪激动的人如站着说话最易引起冲动，极易调动情绪，形成火爆场面。

“你的诉求我已收到，但这里并不是谈话的好地方，你们可以派一名同事作代表，我们去办公室好好谈。”

“谈什么谈，谈个屁啊，你们就知道拖延时间，要就现场拍板，以前沈总在的时候早玩过这种把戏了，什么去好好谈，谈到最后就是画饼！

兄弟们咱别信他们的，要就现在加，不加就全部辞职！”

他们像是找到出气口，突然一下把火力集中在陈晚意上，甚至有人往陈晚意身上扔杂物，眼看场面即将失去控制，刘胜跟在方听澜身后，两人站在门口，这时候的门口一个人都没有，没人注意他们。

刘胜急的就要往里冲：“老板，小陈总快撑不住了，我过去帮他！”

方听澜拦住他：“别急，信他，他可以搞定，思远找的人马上就到了，再给他一点时间。”

陈晚意额角淌出冷汗，但还是冷静的站到椅子上，这时候应该先顺着员工矛盾的源头，承认错误，显示企业具有解决问题的诚意，“大家稍安勿躁，关于加薪这一点，和康确实没在第一点落实到位，那么请哪位作为代表出来祥谈？”

经理会意在旁边帮着劝说：“是啊是啊，已经报警了，警察已经在来的路上了，你们的诉求只是加工资，场面闹大了不好收拾，谁带头谁闹事，都是要负法律责任的。”

员工群声音低了下来，“对啊，有道理，加工资就行了，我们又不是真的要辞职，现在工作很难找的。”

“对，别冲动，打人的是我们，拿好处的是别人，陈总说的没错。”

最后，拿纸牌冲头锋的男人跟着陈晚意进办公室谈判，陈晚意把政府发文调出来给员工看：“政府只是建议企业提升基本工资，并没强制性要求各企业一定要上调基本薪资，上一次全市调薪是两年前，不过作为员工，你们的辛苦也是实打实的。”

“别跟说这些虚的，我不懂，我只想问钱加不加？”

“加，可以加，”

陈晚意说：“底薪不调，奖金提升10，新的奖金提取办法由人事部制定后发布。”

最终按陈晚意说的定了下来，看着员工退出办公室，陈晚意松开一直攥紧的掌心，早已汗湿一片。

林思远带着安保公司的人赶来，被方听澜挡在门口，“走吧。”

“小陈总呢？”

“他可以处理。”