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第44章（第2页）

组员们听了惊慌失措，“啊，不会吧，怎么会这样？”

乐善沉重地点头，痛心疾首道：“就是这样，领导的批评正好点醒了我，我已经深刻反省并认识到自己的错误，所以接下来……”

接下来她会重新分配每日任务，每个人都有当天必须完成的工作量，争取不让他们有偷懒磨洋工的机会。

已经快习惯懒散做工的组员顿时大惊失色，不甘心地确认：“组长，真的要这样吗？我们会累得很惨的！”

乐善握拳加油，说累有什么关系，大家谁不累，关键是他们要好好表现，让领导看到他们努力工作的态度。

再说为厂里为生产为社会主义建设做贡献，怎么能说累呢？这思想觉悟不行啊。

提出异议的那位立马被大家用异样的目光看着，瞬间不敢说啥了。

乐善几句话摁住刺头，面对大家低落的情绪，开始给甜枣振奋士气。

“领导说了，干得好的稍后会被选出来当职工代表，到时候和其他车间的优秀同志一起代表厂里做慰问，想想这是多么有面儿的一件事啊，过年在亲戚面前能挺直腰板好好吹一波的，就问你们想不想要？”

“想！

！”

组员们想想那画面就止不住的心动，干劲一下被调动起来，整个儿激情澎湃。

乐善趁热打铁，立即给他们分配任务量，每天干完后多的还会给他们记下来，作为到时评选职工代表的依据之一。

这么一来，组员之间的竞争力迅速提高，在别人都偷偷努力的时候，你想偷懒都偷不成，只能跟着大家埋头干干干。

与此同时，乐善开始变得不那么努力了。

她把自己该做的那部分做完后，不再跟以前那样当拼命三娘，而是开始履行自己作为小组长的责任，认真监督手下各个组员的工作，偶尔去别的小组参观学习，向前辈们讨教管理经验。

她的组员们被她盯着的时候都本能地绷着皮老实干活，她不在时也不敢偷懒，因为前头有胡萝卜吊着，偷懒就是落后。

期间，三个组长也过来看了看乐善小组这边的情况，发现她做出的改变后不禁夸赞：“挺好的，有进步！”

“还需要前辈们多多指点。”

乐善谦虚。

四人互相吹上一波，友好交谈着定下之后选职工代表的时间地点和流程等等。

乐善的组员们在一旁竖着耳朵听到，知道组长并没有诓他们，干活更加来劲了。