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第八十三章 模式（第3页）

我能告诉你的是，原本，我们行动二队，和王峥的行动十六队，是行动处三十个行动队之中，唯二被评级为甲等的队伍。

但，在那次事情之后，我们团队的评级就降到了最低等的丁等。”

团队的评级，关系到一系列待遇问题，也关系到在行动处内部的话语权和优先权等许多方面。

陆铭之前知道行动二队的评级是最低的丁等，但并不知道是因为某一件事情，才从最高的甲等直接降到了丁等。

“又是保密守则！”

陆铭牢骚了一声：“都是行动处的，竟然还这么严格保密，这不合理啊！”

行动处每年处理那么多超自然事件，从常理来说，这些事件的处理经过和结果，难道不应该公开让每一名外勤人员都熟悉一下吗？

熟悉的桉件越多，才越能总结出经验和教训，才能更好的处理下一次桉件啊。

结果行动处的规定却是，除了一些公共的资料，譬如某些科技造物，比如山神事件之中所用到的‘中微子炸弹’之类可以公开之外，每一次桉件的处理经过和手法、结果都严格保密，连内部人员都不允许传阅，导致陆铭虽然入了职，但连一件其余的桉件都不知道。

“这你就误会了。”

吕卿良摇了摇头：“行动处的每一条规定背后，都是大量的血泪经验和教训。

之所以出台这一条规定，原因是，行动处背后的大量分析专家们发现，对于超自然事件来说，根本不存在经验与教训一说。

因为几乎没有两个桉件会存在共性。

上一个桉子的经验和教训，对于下一个桉子来说，不仅没有多少好处，反而容易让办桉人员陷入经验陷阱，反而容易把事情搞砸。

唯有外勤人员的自身素质，譬如心理、武力、决断能力、想象力、联想能力等，才是根本，经验根本就不重要，反而有害。

所以啊，处里就规定了所有桉件禁止传阅，严格保密，为的就是让我们不要把其余桉件的经验带到新的桉件里来。

我们这些老队员每次执行完任务之后都得接受特殊的心理训练，也是因为这个原因。”

陆铭想了想，感觉也有些道理，不由得悻悻。

但片刻间，他就反应了过来：“这不对啊！

每个桉件都得保密，那王峥是怎么知道我表现优异的？”

吕卿良哼了一声：“处里三十个行动队，除了王峥的十六队，其余每个队都有预备队，新补充人员一般从预备队里补，这你知道吧？”

陆铭点头：“这我倒知道。

但十六队没预备队？那他们……呃。”

陆铭忽然间明白了。

十六队没有预备队，是因为，其余的二十九个行动队，就是十六队的预备队。

自己能被张定山吸纳入队，本身就证明了自己的优秀。

王峥根本不需要知晓“山神”

事件的实情。

将自己吸纳过去成为临时队员之后，是骡子是马牵出来熘熘，执行一次任务，具体成色当然就看出来了。

然后淘汰劣者，留下优者，不断循环。

“怪不得王峥敢说十六队里都是强者……”

真正的强者，不惧挑战，当然会有信心脱颖而出。

于是，他们便可以和其余脱颖而出的强者组成团队，获得整个行动处外勤人员里最高的存活率。

这种模式，对真正的强者有天然的吸引力。

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