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第六十三章 吉尔的六S管理（第1页）

回到旧金山，林海涛参加了安迪·格鲁夫主持的公司会议。

由于林海涛完全的退出了吉尔（jil）公司的管理，这次会议仅仅是旁听。

林海涛意识到，一个人的精力是有限的，管理2个公司基本是极限，何况梦宝和吉尔还在两个城市。

而马上要做的事情还很多，不彻底退出管理层，只会将公司搞得一团糟，就算是梦宝影业除了选片不会放手，以后也会彻底脱身。

除非想在奥斯卡拿一座自己名下的小金人，可以亲自监制一部电影，其他的真没有什么追求。

至于睡女星这种事情，感觉还不如睡那些没出道的小清新来的好，即便是艾丽·麦古奥这种目标明确的准新人，也比出道已久的影星强。

大牌影星是可以给你睡，可人家的时间成本是很高的，必须要有相应的交换条件，而这种交换激情之后感觉会变得很糟。

看到林海涛参加会议，格鲁夫还是简要的介绍了一下这段时间的进度。

“老板留下的工作任务部分，led的课题已经全部完成，并且达到了预期的目的，最后的绿色也顺利完成，至此已经有了红色、橙色、黄色和绿色led，无论是颜色还是亮度都走到了世界的前列。”

“第二个项目，手持计算器的计算芯片也研发成功，这种计算器虽然仅有简单的四则运算和平方根，已经能够应付会计和统计的日常工作，市场前景也很广阔。”

“配合这些项目生产的工厂也以完成设备的安装调试，并且试产了一批样品，达到了设计技术指标，通过了公司的验收，从5月份开始可以批量生产。”

林海涛满意点了点头，示意格鲁夫继续。

接着格鲁夫介绍了4位元cpu芯片的研发，对技术难题和进度做了介绍，并且布置了后续的工作。

cpu芯片的研发工作非常繁杂，不仅是逻辑电路的设计，也有制程的改进以提高芯片集成的密度，方方面面的都是以前没有的难题，这些都不是林海涛擅长的。

格鲁夫介绍完毕，林海涛提出了新的要求。

“led的工作还要继续下去，目前的亮度只是适合室内的使用，下一步的工作是研制高亮度，适合室外使用的led。”

“你们可以尝试着使用磷铝镓铟做实验，或许会有很好的结果。”

林海涛知道这个高亮度led的正确组合，至于合成路线他就不过多的提示了，不符合他的人设。

至于计算器的进阶版，科学计算器现在还无法生产，那个是需要cpu运行比较复杂的汇编语言才能实现的。

“其他的我就没有要求和建议了，已有的产品要尽快排到工厂的生产线上，到时候请将生产计划表交给我，我好联系足够的生产厂家生产最终产品。”

后面的讲话是对着杰里·桑德斯说的，这是他的工作领域。

“工厂的员工已经招聘完毕，并且进行了上岗培训，下个月能逐渐扩大产能，估计3个月到半年能够拉满。”

格鲁夫看到老板看向自己，赶紧汇报了一下工厂方面的情况。

“良品率也是你们工作的一个重点，低劣的产品质量会拖垮整个企业，质量第一要贯彻在生产的始终，这一点请你们永远牢记。

对纪律散漫、工作漫不经心的员工要加强管理，高工资要有相应的回报。

工作现场要建立一个体系，比如6s管理体系。

工厂要进行全面的质量管理，

每件产品要有完整的工作记录，任何瑕疵要能定位到个人。

这个看上去麻烦，总比出了问题互相推诿要省事的多。”

“这个可以参考菲根堡姆提出的全面质量管理理论（tq），设置专门的机构，将质量控制扩展到产品寿命循环的全过程，全体员工都参与质量控制。”

这应该是这世第一个提出6s管理体系的，即便是全面质量管理体系也是原有理论的进阶版，已经超越了时代。

最后美国存储器大战输给了东瀛，质量管控成了主要原因，最后美国最好的产品还赶不上东瀛最差的，就算是英特这种企业也退出了竞争。