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第36章 第三十六章二合一（第1页）

事情还要回到几天前，宇智波美琴和宇智波鼬特地来找雨月进行说明。

雨月这才恍惚中意识到。

其实宇智波鼬，还是个刚要上学的孩子。

……不过忍者世界，能者多劳。

所以她能让她彻底忘了这件事……那只能证明是鼬太优秀了。

雨月当时没说什么，但实际上已经在策划这次活动了。

毕竟是雨月商店第一个‘优秀毕业生’，那办隆重点也理所当然。

再加上这段时间大家工作确实也都很辛苦。

是时候犒劳一番展现公司的人文关怀了。

于是前一天下午，雨月商店及其分店就都比往常要提前下班。

“说是团建……所以我们要做什么呢？”

最先的得到消息的首席助理宇智波止水乖巧举手问道。

忍者是没有团建的。

准确来说，是他们是没有‘团队建设’这个概念的。

虽然有大家出完任务三五作伴去吃去喝或者一个团队回来了大家一起去聚餐之类的行动。

但既没有明文规定，也没有形成风俗。

更不要说给它赋予‘提升向心力’‘增加员工对企业的归属感’等等意义了。

——当然雨月一直觉得没有形成这个习惯，可能主要还是因为以木叶为代表的各个忍村早期的洗脑工作做的太好。

‘我为村子’‘村子的一切就是我的一切’等等概念早已刻入他们的骨子里。

所以人们也不用绞尽脑汁的特地去举办活动增加凝聚力。

每当这个时候，雨月都会忍不住感慨忍村的可怕。

有多可怕呢？

从你还没出生，你的爸妈就在肚子里开始‘你要为村子努力’的胎教。

出生之后还没懂事，接触到的就是‘为了村子奉献牺牲是光荣’的氛围。

更不要说开始学习之后了。

你学习的一切，都不是为了自己。

而是为了村子、为了家族（对那些有血继限界的家族）。

并且不管是自己，还是身边的人，都把这件事当成理所当然。

个人利益和意愿，几乎被压制到了最低。

简直就像是生生不息的劳动力工厂。

虽然得力于此，雨月才能得到这些物美价廉又勤劳聪慧的员工们。

但反过来，想要让他们对‘雨月商店’对自己有更高的忠诚度和认可。

那雨月就得比普通公司下更多的功夫了。

比如工资、奖金、福利待遇。