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第 33章 方案更改（第2页）

“这没有什么大的变动啊？看来真的黔驴技穷了”

“关于产品的培训，从产品本身，到用户体验，还有售后各个方面，都很齐全。

关于人员薪资方面，财务也根据以往的统计做出了最佳的方案。

确实是黔驴技穷了。

还有哪些方向是我们没有注意到的。”

林双真的是谦虚的请教。

季冉从手机里找到一段视频，递给林双，让她看看。

那是一段外国培训资料，应该也是家具培训，全英文，视频不长，林双很快看完了，整个视频关于产品的并不多，但看完整体却让人有一种，这家家具确实值得。

你买了绝对不会后悔的感觉。

茅塞顿开是什么感觉。

林双看完感觉自己真的是通透了一般。

“自信，相信，确信。

销售人员要有自信，相信自己的产品，确信自己卖的产品就是最好的产品。”

看完视频的林双眼睛发光的对着季冉说。

“是的，你们做的资料其实已经很完整了，但是对员工培训，不仅是礼仪，产品知识这些大众都有认识的层面，要注意到员工的精神面貌，了解产品，不盲目夸大。

但更应该展现出自己对产品的自信。”

林双点点头。

“关于上次我给你说的那个裁员，财务只是在平衡员工的收入，却没有真正的站在公司角度考虑。

有奖有罚永远是激励员工最好的方法。

可以让他们根据创造的利润高低做一份新的薪资制度。

我不怕公司员工收入高，但我不喜欢公司有混基本工资的。”

原来如此。

做人的思想为什么不一样呢。