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第18章 伤残军人（第3页）

被派遣到省外开拓市场的15名员工，很快就会乘坐上午十点钟的航班离开，杨宇这么早来公司，就是为了给出差的员工，开个送别会打打气。

我一会儿准备出差的15名员工陆续到齐，杨羽把他们安排在会议室开了个送别会。

杨羽告诉她们，去省外开拓市场，先期肯定是一个又苦又累，要他们发扬吃苦耐劳的精神，在此期间，要遵守纪律，听从公司安排。

杨羽也知道没有实质奖励，光给员工精神鼓舞是行不通的，毕竟大家去千里之外出差，只是为了功名利禄。

于是，杨羽当面给员工承诺，谁完成的好给谁升职加薪？

杨羽画的这张饼十分诱人，在场的员工都跃跃欲试。

杨羽讲完这些，再安排好出行事宜，就让提前预定好的客车，那出差的员工送到江北机场。

送走员工后，杨羽又投入到工作中。

杨羽叫来技术科科长李明辉，想问他新型奶茶研究的情况，李明辉毕业于江南大学食品专业，硕士研究生学历。

有多年的食品研究工作经历，本来在家大型科研所从事研究工作，被杨羽高薪挖来开发奶茶研究。

李明辉自从入职公司后，就承担起新品奶茶的开发工作，这项工作对他而言并不难，只是奶茶的配对调试过程比较繁琐，导致新品奶茶开发缓慢。

见老板问他，就如实相告。

杨羽这才知道，新品奶茶开发十分缓慢，目前才研究出两种新品奶茶，在知道只是人手不足，开发进度不快。

杨羽简直无语，只是想一想李明辉在研究所多年，从事的基本上研究工作，知道能干出这种研究工作困难，也不知道找公司加人的事。

杨羽只好告诉李明辉，开发工作太慢，开发新品奶茶的速度尽可能的加快，在此其间人手不足，经费不够都可以替他解决。

李明辉也意识到自己工作失误，见老板没有追究，为了将功补过，他表示可从她母校招聘几个应届毕生作为助手，加快实验的速度，早日完成开发任务。