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第55章 突然出名了（第2页）

“江杰，你这出名是不是也太快了一点？你分析了是什么原因？”

秦学军找到江杰，拉着他坐在对面，谈谈心，分析一下原因，他心中有一种展望。

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“还是抖音的原因吧。”

江杰也刷到了这条抖音，观看的人数达到了十几万，点赞的都有4万多——这是最新的数据。

“嗯，看来，你不出名都不行了啊。

你估计，如果我们正式收治这样的病人，需要多少张床位？”

秦学军商量最核心的问题。

“我没经验。

不过，多了，我也没这个精力啊。

最多20个。

即使加上卜文彬老师，我们的极限就是30个病人。”

30个？

秦学军心里一颤。

如果是收30个病人，由江杰，卜文彬，再安排两个人，相当于半个住院科室了。

住院科室一般也就是50个病人左右。

而需要的工作人员，不会少于17人。

现在，我们急诊科，增加两个进修生，或者是规培生，再增加3、4个护士，足够应付这多出来的30个病人，而收入，根本就没有多少边际成本，完全可以用于发放急诊科室的奖金绩效。

算一下，很简单，平均每人增加5000元应该不会有问题。

当然，医院会以各种理由扣除一些，不会发这么高的绩效，但不管怎么样，平均3000元是少不了。

在医院，急诊科的收入中等偏下，而事情又多，这种不公平也是没有办法。

因为，住院科室相对稳定、有规律，科主任和全体医护会齐心协力搞创收，提高营业额，减少支出，这样就能不断提高奖金绩效。

而急诊科是被动的，病人来多少完全靠天老爷，他们并不能直接创造病人，所以，他们没有创收的机会，奖金也就不会很高，在平均值以下。

现在，秦学军发现了一个创收的途径，他会放过吗？

首先，他带着护士长刘亚男，在急诊科附近调查了一圈，发现有不少的房间可以利用，现在都被后勤占用了。

秦学军笑了。

刘亚男护士长也笑着说：“老秦，我这里不要另外加护士了，只要你保证我的护士平均能增加2500元的奖金绩效，我全力以赴支持这件事。”

秦学军点头说：“人，肯定要加几个，我保证，你的护士平均增加绩效不少于2600元。

现在，关键还有一个人，卜文彬，我想问问他的想法。”

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刘亚男护士长说：“江杰和卜文彬是关键，我建议，他们两个增加的绩效，你可以开大一点口子，我们不会羡慕嫉妒恨的。”

“那你说，卜文彬可以拿多少绩效？”

秦学军试探一下别人的意思。