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第四十三章 不行我们也要给安家费（第2页）

现在去了西海大学工作，肯定是想在新大学站稳脚跟，把以前积累的论文，一口气发表出来，有什么奇怪的？

……

第二天上午，十几个媒体记者到西海大学来做采访，他们有些担心采访被拒绝，早早的就堵在了教务的门口，还有的干脆扮学生进了校门。

他们的担心是多余的。

教务的工作人员接待了记者，把他们带到政务一楼的会议室，随后他们见到了副校长曲树生，宣传主任杨海燕，理学院院长栾海平以及科技处主任朱建荣等人。

大学的几个相关人员，决定正面接受采访，并召开简单的发布会。

杨海燕起身宣读了大学针对舆论的几个回应，“首先强调一下，王浩老师发表的是数学、计算机论文，每一篇的质量都非常高，有几篇论文，则是发表在核心期刊，得到了互联网行业的认可，不存在任何网上所说灌水、抄袭、编造等问题。”

“第二，针对网络上说的学校特聘问题，各学院学科教研室的研究员，都是独立进行聘任的，学校，乃至于各学院，有权利聘任任何符合要求的青年学者。”

她说着抬起头，很直接的说道，“说白了，教研员，就只是学院内部的一个工作职位，只是享受相应的福利待遇，和教学职称评定没有关系，王浩老师被聘任后，教学职称仍然只是中级教员。”

“不过，学校方面正考虑在学期结束后，申请给他提升为七级副教授。”

会议室几个记者听罢都惊了一下。

不解聘？

还提升？

杨海燕继续道，“有关网络舆论，以及那篇引起舆论的文章，我们已经做报警处理，后续会继续使用法律武器，维护西海大学以及王浩老师本人的名声。”

“就是这样。”

等杨海燕全部说完，在场记者都被惊住了，他们算是明白过来，西海大学根本没有捂住消息的意思，完全就是要硬刚舆论。

舆论主流是说王浩‘靠刷论文’，被学校特聘为研究员，直接享受正高级待遇。

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结果西海大学说明了王浩的论文没问题，根本没有和王浩解聘的意思，甚至还要在教学职称上继续提升，然后针对舆论直接报警处理，后续还会运用法律武器维权……

“这……”

几个记者互相看看，一时间都不知道该怎么做提问了。

这和他们想象中的截然不同。

终于还是有个中年记者，率先开口问道，“能说一下，大学为什么坚持聘任王浩，并坚持给他提升职称吗？”

朱建荣站了出来，回答道，“当然是为了留住人才，王浩的论文成果的……”

“乌拉乌拉~~”

他连续说了一大堆论文问题，把记者们绕的都快晕了过去，也没有明白是什么意思，只是知道王浩的成果很显著。

记者们提了几个问题后，就有记者希望能采访到王浩。

栾海平、周清源等人都感觉有些为难，他们是不准备让王浩接受采访的，但昨天商议的就是正面回应，不让当事人接受采访也说不过去。

几人商议一番，还是带着记者过去了。

王浩正在综合楼办公室，他早上来到办公室，看了看微薄消息，发现有好几个支持他的说法，顿时就感到很欣慰。

同时，他还收到了好几条大学、公司发的私信，差不多都是一个意思，就是想邀请他去大学（公司）。

其中湖州大学最有诚意，连续发了好几条消息，还详细的说明湖州大学对待人才的政策。

高校里都是专业的学者，他们扫一眼王浩的论文标题、期刊名称，就知道不可能是所谓‘刷出来’的，再仔细研究就知道王浩非常有水平，再加上高效的研发速度，自然就会非常的心动。

湖州大学官薄的私信说的非常详细，“王浩老师，我们看了你的论文，认为你非常有水平，希望能邀请你到湖州大学工作。

湖州大学诚心对待优秀人才，政策标准是签订工作合同，发放一百三十万安家费，已婚、工作满五年分配住房，进入大学直接享受七级副教授待遇，每年年底按成果影响分配奖金，奖金数额在五万到三十万不等。

同时，大学还会帮助推荐申请杰出青年基金项目、优秀青年基金项目……”