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第13章 兑换人事调令（第1页）

叶枫一开始并不理解其功能，但在小招的耐心解释后，才大致有了些概念。

人才调用，其实就相当于一般公司里的人事调动，根据工作需要或人员实际情况，通过一定的手续改变人员的隶属关系，重新确立工作岗位。

现如今，叶枫已是超级人事卡的持有者，也就获得了使用这个功能的权限。

而人才调用的功能，需要用到综合能力值的点数，并将其兑换成“人事调令”

方可使用。

P1级别，使用1个综合能力值，即可兑换1份人事调令，调动的人员只能是同级别的。

P2级别，使用2个综合能力值兑换1份人事调令，P3需要3个...

以此类推，到最高的m7级别，就需要12个综合能力值兑换1份人事调令了。

叶枫首次的评估信息显示：综合能力值是2，即可以兑换2份人事调令，对应的人员级别是P1级别。

“有一点需要注意哦，Boss，综合能力值兑换后，就不能再重复使用了，除非有新的能力值增加，或是职级晋升。”

这时，小招或许是担心对方忘记了，又再次做了提醒。

叶枫听完，像是想到了什么，开口问道：

“可以越级兑换吗？比如我用P1级别的2个点，兑换1个P2级别的人事调令呢？”

小招转了转乌溜溜的大眼睛，撅着小嘴回答：

“理论上是可以的，但是，越级兑换使用的2个点，在您下次晋升到P2级别后，可是要扣除掉的哦，Boss！”

原来如此，叶枫得到了想要的答案后，满意地点了点头。

“帮我调出云海集团电商中心的人事档案，并筛选出P1级别的人员简历。”

叶枫刚说完，就见小招身形一闪，退至一旁，投射的影像处立即出现一连串代码，不停地变换闪烁。