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第67章 秀工坊的小调整（第4页）

大姨一家人口多，还有好几个面临着婚嫁的小辈，大姨和大姨夫要是都有了不错的收入，压力就会小很多。

“瞧瞧，秀儿还想着她姨呢！

那个糟老婆子可别给秀儿耽误了事儿！”

大姨夫乐的嘴都合不拢，林姥姥也渐渐的松开了心结。

做饭的就定下了大姨夫，林父和林姥姥偶尔打打下手，省心省力，算是从灶台上解放了出来。

一天两顿饭，包括七个雇工，大家一起吃。

这算是给大家的福利了。

尤其是雇工们，不但有工作能挣钱，东家还管饭，省了自家的饭钱，就相当于加薪了，个个自然是感恩戴德，高兴的不得了，工作更卖力了。

接下来是姐姐哥哥们的岗位调整。

总的原则就是，将他们向管理层方向发展。

将来无论是饼干作坊需要扩大，还是再建立生产猪油三件套的化工作坊，管理型人才都是急需的。

她希望最亲的姐姐哥哥们，能帮她挑起大梁，能帮她管理组织整个生产运营，而不是仅仅做些送饼干，做饼干的体力活。

所以，和面工又招了一个，面案上又招了两个。

生产上只留大姐夫，一个人完全可以挑起生产监管的任务；二姐夫待产，从生产上下来，暂时和林父管理家里。

大姐先从饼干制作里退出来，配合自己做几波猪油三件套。

二姐的岗位不动，但是要预备着帮着培训马上雇来的大姨。

至于每个单位里最重要的“会计”

部门，也即将大改革。