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第十六章 有人喜有人忧（第2页）

现在虽然只是迈出了一步，但当中的潜力谁会看不出，耀华原有规模不应该是你的上限，是时候好好把你的组织完善下，不用委屈自己。

要人，要资金，任何有利于业务发展的要求都尽管提。

我不是要你省三瓜两枣，而是要你大刀阔斧地开出条新道来。

如果做事处处掣肘，畏畏缩缩，难成大事，我的意思你明白吗？”

热水在壶里咕噜噜翻滚，冲开卷曲的茶叶，茶漏过后，一杯清茶推到郝仁面前。

郝仁轻扣桌面两下，表示敬意地接过茶杯。

“赵总，我只是不想老麻烦你。”

“你后顾无忧，我才没有麻烦。

屁股决定脑袋，人心最是计较，被动了蛋糕的人有点情绪，我都可以理解。

但谁要试图逆势而为，阻挡公司的前进方向，那我也不是个摆设。”

“赵总，那我直说了，您决意要做自有品牌，大家都反对，我只好想了这么个权宜之计，其实当时自己没有深思熟虑。

第一款产品在市场得到验证，我就开始琢磨未来。

随着业务做大，品牌力增强，我们不可能只做一个单品，品类和产品都会扩展，迟早还是会影响到公司代工贴牌业务。

长期来看，客户不会让耀华又当供应商，又做竞争者的，两头的信息都牢牢握在手里，上帝视角太可怕了。

到时候，无论如何您都需要做个取舍。”

“我已经做过取舍了，做自主品牌就是我唯一的选择，以后公司没有比你更重要的业务，各方面的投入不会吝啬。

但郝仁啊，短期内人心还得稳住，要有一个更好的办法，让两者并行不悖。”

“是，现阶段公司的很多运作模式，既无法支撑新业务的发展，也无法兼顾旧有代工业务。

才半年，就已经多次相互摩擦。

虽然最终都解决了，但中间沟通成本非常高。

而且每次都需要上升到您来决策，我觉得这不是一个长久之计。”

“的确如此，和你们相比，我接触到的信息是经过筛选的，并不全面，我又如何保证每次的决策都是正确的。

企业大了，应该用制度和流程来保证它的稳定运行，而不是我一个人的判断。”

“赵总，我们需要一场针对流程和组织架构的深刻变革，即是为现阶段多业务的顺畅运行，也是为了将来企业规模扩大做准备。