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第89章 重启深度变革（第1页）

郝仁想起了一个人，its管理咨询公司的项目负责人爱德华.布莱特。

2oo3年，为了解决代工业务与自主品牌生产排期冲突，在郝仁和隋祖禹的倡导下，耀华内部开启了一场旷日持久的组织流程变革。

its，全称imaem管理咨询公司就是那时被耀华引入协助变革的。

而爱德华.布莱特作为咨询顾问，已经在耀华工作近四年之久，比很多员工的工龄还要长。

和别的咨询公司不同，its的母公司身处制造业，是美国数一数二的科技产品公司。

电子消费产业产品迭代快，生产周期长的痛苦，its深有体会。

its内部正是通过解决现实中的问题，不断进行内部变革，才总结出一套适合科技公司高效运作的方法论，并对外提供咨询服务。

在深圳的四年，爱德华.布莱特竭尽所能，帮耀华排除流程中的阻滞，提高生产效率，耀华终端能够快速进去国际市场，除了业务不断开拓外，可以说也少不了爱德华.布莱特在管理上的良好建议。

郝仁打定主意，接通内部电话，叫秘书小陈安排一个务虚会议，只邀请隋祖禹和史密斯.布莱特两人。

下午两点，隋祖禹和史密斯.布莱特拿着小陈给的地址，一头雾水地走进一个安静的中式庭院，穿过小片紫竹林，看到了坐在凉亭中的郝仁。

“你干嘛？上班时间神神秘秘地把我们约到这里。”

隋祖禹人还没走近，就远远地喊道。

见两人走进来，郝仁往两个小杯里倒了茶，说道：“都来了，快坐，快坐，尝尝我泡的大红袍。

天气快转热了，叫你们出来揪一下这春天的尾巴。”

“这地方甚是风雅，宁可食无肉，不可居无竹，我很喜欢这里，郝总有心了。”

“史密斯现在是中国通了，中国谚语一套一套的。

我听说你咖啡都不喝了，每个周末都泡在茶馆里和老人家闲聊。”

“郝总连这都知道，怪不得百忙之中还请我喝茶。”

实际上，郝仁倒不全是投其所好，只是想找一个没有办公氛围的地方。

既然是务虚会议，环境就不要太拘谨，若是还像供应商给客户汇报，自然挑好的说，很多问题就讲不出口。

郝仁知道，耀华表面发展得如火如荼，实际上内里问题不少，只是高速发展掩盖了问题。