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3 白发少帅（第3页）

同时，他还进一步细分，为自己挣钱的人中，有的是利益“白手套”

的代理人，有的是承担责任的“背锅侠”

，还有一个保证离任后不会出事甚至保证更长远利益的“接班人”

，这三类有的可以一个人实现，但不影响分开操作。

他的整个工作核心就是在发现、寻找、培养、运作好这三类人，即对内发现人才，内部没有就对外寻找人才，找到之后还需要培养和验证，确认好就是运作和控制，这样，自己的利益实现就是水到渠成的事了。

于是，在面上冠冕堂皇、产业报国的背后，是的用好平台，谋取私利的真相。

也是一阴一阳谓之道也。

封北辰经常对媒体说，我的座右铭就是，达则兼济天下。

兼济天下是小事，实现私利才是大事。

事实上，“兼济天下”

已经异化成为打造“自己人”

团队的遮羞布了。

柒衡总裁兼柒曜董事长宋大海曾经多次语重心长的说，“小封啊，要记住，国企负责人核心是管人管钱，管人还是为了管钱。”

多次提醒他要抓好国企的关键，注意资产安全和增值。

封北辰将其理解成为，什么管人管钱，其实是用人来为自己挣钱，关键选好可为我所用的人。

半年过去了，公司还是亏损状态。

7月份，封总裁向柒衡集团宋大海董事长汇报之后，也就是徐雁峰主动请缨之后，也就是和毛毛泡完温泉之后，封总裁开始实施他的乾坤大略了。

他召开全员会议，以他燕州大学金话筒奖和持续连续一周的闭门训练，宣布他的施政纲领，公司上下振奋，各项工作开展如火如荼进行着。

产品生态化、营销互联化、业务全球化、职能市场化是一个高大上的说法。

三年冲刺5oo亿目标，5年冲刺1ooo亿，是一个口号。

达则兼济天下，是他的个人信念。

一手拿任务状，一手拿激励状是他的杀手锏。

其中，为了提升队伍战斗力以适应战略转型需要，封总裁提出一个“教练计划”

，大概是说，战略实施需要德才兼备的人，内部骨干忠诚足够而能力不足，提升能力的方法就是引入高手教练来操练骨干。

这既合情又合理，既然只是教练而不是接替者，内部自然也不会抵触，阻力就小。

就这样，一批所谓的高手大咖被引进来了。

什么david、carey、kevin，等等的英文名开始出现在柒曜集团的内部名单上，这其中就夹杂着封总裁的私货，同学、同乡、同事、关系户。

不到半年时间之后，高手教练任务完成逐步退场，留下的都是这些自己人。

这个代价其实不小，十来个高手教练并非免费，但因为阻力小，更重要的是目的也达到了。