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第158章 商务经理成权的建言策（第1页）

吃完早饭，王升走着去“吴王医疗器械公司”

，路过东方红大酒店时，看见酒店商务经理成权西装革履地在酒店门前的台阶上背着手溜达，走过来走过去好像在思考这什么问题。

王升站在台阶下看了成权一会，笑着打招呼：“嘿！

小兄弟，你想什么呢？”

成权抬起头来看见是王升，咧嘴笑了道：“没什么的，胡乱琢磨呢。”

王升问道：“你是在琢磨公事儿呢？还是琢磨自己家的事儿呢？”

成权笑呵呵地说道：“别说，我还真是琢磨公事儿呢？”

王升一步步走上台阶说道：“跟我说说呗。”

成权摇了摇头：“我不想跟你说。”

王升一副无赖的腔调：“那可不行，你都勾起我的兴趣了，你现在不说都不行！”

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成权笑着，斟酌了一下子说道：“我在琢磨，为什么一些好的经营策略都在基层员工的脑子里？为什么基层员工不愿意把脑子里的好主意奉献出来？不奉献给自己的企业？”

王升饶有兴致地看着成权。

成权微笑着说道：“我总结出这么四条：不知道、不敢说、不愿说、不能说。”

酒店大堂的一位男服务生不失时机地从前台给王升和成权搬来两把椅子。

王升和成权谢过这位男服务生后，搬过椅子坐在酒店门侧不碍事儿的地方。

成权：“基层员工不知道可以建言，是因为在咱们大中国从古至今就有‘三常五纲’和‘领导等级制’的这个传统观念，人们认为任何事只要服从领导、听从指挥即可。

再加上在‘沉默是金’这个现代职场混账定律的倡导下，都以为‘沉默是金’就是谦虚、稳重的体现。”

王升点了点下巴颏：“你说的对极了！”

成权：“第二个基层员工不敢建言，因为员工们在给领导建言时有可能得罪周围的同事，而遭到同事们的报复和孤立。

给领导建言有可能会跟领导唱反调，而跟领导唱反调的往往都没有好果子吃的——因为领导们掌握着员工们的晋升、薪酬、奖惩、甚至员工去留的决定权。”

王升掏出香烟叼上一支，向成权示意：抽一根。

成权摇了摇手。