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第三十二章培养（第3页）

这种小成本影片，也是包括曾经的幸运草影也在内的，好莱坞诸多大大小小的独立制片公司的生存之道。

而一些运营良好的公司，在慢慢的积攒下拥有了一个还勉强过得去的片库之后。

再等到突然出现一两个爆款项目，就基本上已经可以向二线制片公司的位置发起冲击了，甚至可以在这个时候尝试着建立起，完全属于自己的北美发行渠道。

当然，大多数的独立制片公司都是昙花一现，最后很快就没落了，他们的抗风险能力与背靠多元化传媒集团的好莱坞七大来说，还是弱了太多了。

忙碌到中午处理完了公司的事务之后，吃过午饭的罗恩带上了米拉与哈里森一起赶往华纳制片厂的《人鬼情未了》片场。

眼下，《人鬼情未了》的一些制片工作，都是哈里森掌管的幸运草影业第三制片部门负责，同时哈里森也挂名了影片的制片人职务，负责统筹各部门的人员以及一些物资的现场调度。

而当米娜在忙于幸运草影业的事物的时候，哈里森也会接过米娜手中执行制片人的工作，负责协助组的总负责人霍华德-科赫推进项目。

哈里森-华纳和米娜一样都是华纳家族的人，不过哈里森并不是当初创立了华纳兄弟影业的华纳四兄弟的后人。

而是当时四兄弟的其他，并没有从事电影行业工作的兄弟姐妹的后人，如今也是华纳这个大家族之中的一员。

对于米娜和哈里森这样论辈分是自己自己的晚辈，能力又比较出色，重要的是工资还不高的自己人，罗恩向来都是比较照顾的。

无论是米娜还是哈里森，在罗恩的有意培养下，每次他来剧组的时候基本上都会选择带上他们中的一个，跟在他的身后学习。

有时也会像今天这样，两人一起带，来观摩他在剧组里的一些行事风格，以及处理事物和一些突发情况的手段和方法。

哪怕是老霍华德，因为和华纳家族保持的关系，也给这两个他眼中的小家伙传授了很多有用的东西。

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