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第34章 保护伞的等级制度（第3页）

鸣人再次看向止水，说道：“止水，现在组织发展得怎么样了？”

听到鸣人说起组织，止水缓缓回过神来，激动的说道：“鸣人，我们的组织现在拥有黄色人才一名，绿色人才五名，蓝色人才二十六名，靛色人才六十六名，紫色若干！”

鸣人创建了保护伞组织，自然得设计出完整的框架，鸣人以七彩色定义组织的等级。

以赤橙黄绿蓝靛紫为等级，鸣人为最顶级赤色保护伞，而保护伞的思想也被称之为赤色思想。

之后则是逐层递增减，最低级的紫色为普通人，只要认可保护伞组织的则可以加入保护伞成为最初级的紫色人才。

这是最低级的存在，相当于普通民众，靛色人才则是一些拥有一技之长或者下忍级别的存在。

蓝色中忍，绿色上忍，黄色精英上忍，橙色则是影级强者，赤色就是首领，也就是鸣人！

越是靠近鸣人这一级，地位越高，也越接近核心，鸣人还制作了一些晋级制度，有一些科学家只要表现出色，甚至能够晋升到橙色级别。

而另外一些忍者，也并不是只有战斗力达到才能晋升，拥有特殊才能的也可以晋级更好的待遇。

只有有了更好的待遇，组织才能能爆发出更好的凝聚力和发展动力。

只要有才能，就能够成为人上人，所以鸣人觉得一些必要的制度是必须存在的。

无规矩不成方圆，就是鸣人前世所在的世界何尝不是如此，小学升中学，中学升高中，在公司也是，一步一步的慢慢晋升！

社会中同样如此。

而听到止水汇报的话，鸣人也不由得有点满意，这股力量已经不比一些小忍村差了，甚至还有止水的存在，小忍村可没有影级强者的存在。

而鸣人也将从团藏那里得到的一部分忍术交给了止水，止水还是第一次见到这么多的忍术，鸣人不会将木叶的忍术给打劫一空了吧。

不过他更多的还是欣喜，有了这么多忍术，就可以培养更多的人才。

他们可不会将忍术藏着掖着，在经过两人的商量之后，两人制定了一套积分制度，为组织做出贡献，便能换取积分，积分可以兑换大部分的资源！

能做到什么程度，全靠自己！