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所以,反馈到市场份额里的比例就不是十之八九了。
在建设银行上面有了办公室,自然就极大地改善了万家保险在贵溪的地位。
但是王承宽却高兴不起来。
因为,他的两个徒弟:梅家成,林更生与他一起晋升为主管了。
他的部经理梦想基本没有可能了。
这是怎么回事呢?
这得从万家保险的基本法谈起。
根据万家的基本法,营销层级分为业务员,主管,部经理和总监四个层级。
其中业务员又分为试用和正式,主管分为主管,高级及资深三级。
经理同样是经理,高级与资深三级。
至于,总监要求太高,重庆都没有一个,所以大家也都没有关注。
职级也是一样分为总监,高级及资深三个。
层层晋升,层层考核。
达到晋升标准就晋升,达不到维持标准就降级。
一般情况下,维持就保持原状。
但是还有一个问题,就是你的属下员工晋升了,就可以超越你。
你的职级如果不能借助他们的晋升而晋升,就可能出现并驾齐驱或超越你与你没关系了。
现在的情况就是如此。
王承宽二次入司,还是以试用业务员身份。
前段时间全力增员,打破局面,没有做太多业绩。
后来终于找到了梅家成,林更生更忙于辅导了。
本来如果控制得当,这两个家伙逐步发展,就可以先推王承宽晋升为主管,然后他们再晋升。
这样,王承宽就可以成为高级主管。
这样用不了一年,王承宽就能成为部经理了。
但是不知道是谁,告诉了梅家成与林更生,他俩知晓了晋升的秘密。
于是同一个月,他们三个一起晋升了。
以王承宽的条件,再超越这两人,就难了。
而不能超越,就只能眼睁睁看着他们超越自己,越飞越高。
自己除了有一些育成津贴以外,啥都没了。
这可是最坏的一种结局。
到底是谁在背后做了这个局,导致了王承宽的前途堪忧呢?
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