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第18章 转型1（第2页）

因为有培训经验，他从一开始就融入到团队的会议管理中，做主持，做讲师助理，到后来入选公司的培训讲师。

没过多久，就取得了一定的成绩。

对这个行业的认知也越来越成熟。

一年不到，白丁丁就顺利成为一个小团队主管，拥有了自己的团队骨干，一切做的风生水起。

客户认可度也比较高，很多以前的老客户都会找他咨询保险产品。

因为白丁丁的人脉圈，认识的都是工薪阶层，所以他给自己定下的就是健康类产品为主，很少接触理财类产品。

所以前两年，做了不少理赔，因为合资公司的理赔服务，在审核，时效上做的都好，所以客户口碑也挺好，几乎是所有的理赔都能圆满解决，客户满意度很高。

白丁丁也觉得这个行业大有发展，各方面也积极学习新东西，如果不出意外，想在这个行业大展拳脚，做成长久的事业。

但是，这个时候，却发生了一件，特别影响他的事情。

导致后来他渐渐的脱离这个行业。

在第二年的时候，发生了一件事情，白丁丁的直属大领导，突然离开公司，让白丁丁对这个行业开始怀疑起来。

因为在他听到的看到的表现里，这位领导都是下一个总监的热门人选。

但是却突然离职了，这就很突然，而且原因语焉不详，试想如果这家公司，团队真的不错，何故离开呢？懂的人都知道，离开的损失相当大。

这就需要讲一下为什么！

这家合资公司是新进入这个市场的。

进去之前，包括这个领导在内，有几个元老级别的经理。

公司都是有过承诺，当团队发展到一定程度，他们都是第一批的总监。

所以，一开始的团队组建都是他们的功劳，不然也不会发展那么快。

所以，正当团队越来越稳定，收入各个方面也很稳定的时候，突然就有这样的结果，相当让我们这些新人震惊，因为触手可及的名利，就这样没有了。

这其中的原因可想而知，虽然卸磨杀驴不是太贴切，但是也差不多是这个意思。

从后来私下约见，领导也很直接的告知，某些不为人知的团体斗争的事情，他是牺牲品。

白丁丁那时候也是有耳闻，听了领导的解释也是恍然大悟，原来，那里都有竞争，而那个级别的更加冷酷一些。

本来，白丁丁对企业的内部这种相互内耗就很反感，听了之后，想想自己未来的路，就更加的感觉到为未可知啊。

索性就做好自己就可以了。

虽然后来领导极力邀请他去另外一家公司发展。

但是他没有轻易答应，因为，虽然有些人的人品不敢苟同，但是公司是一家好公司，产品和服务没的说，自己想做的不过是提供好产品，服务好客户，这一点和其他的都没有关系。

毕竟保险行业，只要你不涉及团队，基本不会有什么竞争。

就这样，白丁丁，少了对这个行业唯一性的努力，渐渐的，做回自己，做回一个本本分分的营销员罢了，再加上到第三个年头，这个行业新规越来越多，对从业人士的各个方面要求越来越高，团队人力经历几次考核，剩下来的也不多，白丁丁主动放弃了再次晋升，做回基本营销员，踏踏实实服务客户而已。

这中间两三年的时间，可以说白丁丁也努力了，总的来说，还是和他的性格，做人标准都有联系。

做回普通的保险代理人，也不是坏事情。