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第45章 一门双主任（第2页）

怎么说也需要一个过渡过程。

“邢宝华是年轻，但他有着年轻的活力，他能研发出计算器来，这就是能力。

管理可以交给第二副主任，找个有管理经验的过去。”

这话像是一锤子定音了。

不容反驳，如果再拿邢宝华年轻啥的说事儿，那么后面的人事安排就没他们平分的份了。

利益已经给足了。

邢宝华这是被厂长硬生生地捧上位啊。

如果厂长没有和邢宝华达成一年之约，他也不会冒这么大风险捧邢宝华上位。

他算是唯一了解邢宝华的人。

这孩子有着超越同龄人的理念，别人看不懂的时候，他已经在做了，当做出成绩的时候，别人才明白过来。

这是一种超念。

起初想把他留在厂里重点培养，可惜人家看不上大厂，宁愿弄自己的小厂也不留厂。

侧面观察，邢宝华懂的还很多，也能聊。

甚至还能看到他的野心。

有了野心的人，留不住，也不能留。

只有第五车间让他当上一把手，他才能尽力的去做产品。

不然他又开始吊儿郎当了。

厂里吊儿郎当的人还少吗？

有些人就喜欢钻空子，只要国家还能给他开工资，这些人就不会把工作当回事儿。

主官定下来，剩下的就需要人事科拟定名单了，李厂长也不操心这事儿。

举手表决，建厂最年轻的正副主任诞生了。

为什么侯立伟就没人反对？

苏雅都不知怎么走出会议室的，至于后面领导们的决策性计划，她都没好好听进去。

回到办公室的时候，邢宝华不知道去哪儿了。

邢宝华被一位办公室的人叫去玩，顺便问问邢宝华电视机经常接收不到信号怎么回事儿。

邢宝华就告诉他，第一个可能就是电视机天线接收不好，可能需要换天线。

第二个可能就是模拟信号接收模块可能坏了。

这个要更换。

问邢宝华能修补吗？邢宝华当然说能修了，但你能弄到件不。

其实人家的意思是不换件的情况下能修不。

邢宝华那有时间给他修天线去。

其实还有好几种因素引起信号不好，邢宝华懒得说，反正弄过去让他修，他只会换件。

这是最快最省事的办法。

修，老实人才修呢？不换件哪来的外快。

再说厂里一直卡进件。