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第五十八章 实战特训班（第1页）

重组扩建两个投顾组，这超出了办公区所有人的预期。

“赖田和林浩，成立投顾二组和投顾三组，那自己会被安排到哪个小组去？”

“不行，不能被动的等待分配，一定得选择去跟着最合适的领导。”

这是所有人的第一想法。

就在其他人惶惶不安时，徐强一个人，在工位上埋着头偷笑。

虽然事情的发展让人意外，但结果对徐强也是最有利的，他相信林浩会把他带进三组。

从此以后，就可以一心一意跟着大佬混了。

————

林浩和赖田仍然在王军的办公室谈话。

“新的投顾组成立之后，接下来有两个工作需要你们去落实。”

王军拿起指挥棒，开始安排新的工作。

“一个是小组成员的确定。

按照我们的规划，现有全部投资顾问，重新进行分配，每个小组人数控制在5-6人。”

“人员不够的，可以按需向人事部门申请，进行新的招聘。”

林浩点点头，5-6个人，合适，不多不少，比较好管理。

“第二件事，成立新的产品——实战特训班！”

“每个小组成立一个实战特训班，以后的谷票分享，就在各自小组的实战特训班进行推荐。”

听到这个消息，林浩终于知道自己能晋升的重要原因了。

理论上，像自己这样刚来公司不到一年的新人，即使能力出众，再让熬个一年半载，也是合情合理。

而现在推出的实战特训班，必须要实战能力出色的人来领头，而自己，就是不二人选。

其他能力还可以慢慢成长，实战能力，多稀缺？

看来自己的述职思路是对的，押对了实战的优势点。

虽然，也有运气的成分。

“以后小组的整体收入，将和实战特训班的业绩挂钩。”

王军补充道。

林浩暗自佩服这样的安排，小组的形式进行推票，就和业务组一样，引入了竞争机制。

往后小组间的业绩竞争会非常激烈，由此带来的，公司总体业绩，就会越来越高。

王军接着说道：“林老师，赖老师，和宋经理一起商议，两天内，把各自的小组人员名单定下来。”

“人员名单由三个经理定？那是不是会演变成抢人大战呢？”

林浩心想。

一名好的投资顾问，对团队业绩的积极影响非常大。

同样，如果有拖后腿的，也会很麻烦。

不过林浩并不担心，自己是主管，只要推票的最后一关是自己掌控，就不会出太大的问题。