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第十二章 形形色色的应聘者（第4页）

然而，却远不能让商羽满意。

“那如果我制定的规划是永不集资，永不上市，百分百控股拒绝一切融资，你觉得你能做得来吗？”

“那种明显没有前途的公司，我不去。”

“好吧，下一位。”

商羽算是明白他为何价值不高了，因为钻钱眼儿里去了，只想着融资和上市，根本没有考虑过好好去做一家企业。

这种人，你说能力吧，他有，说有用吧，他也绝对有用。

但是，价值确实不高。

九天科技又不是做金融的，公司的主体是“科研”

！

“看样子，你开公司不是为了赚钱？”

钟杰说。

“你误会了，我就是为了赚钱，而且要赚大钱。”

商羽摇头说：“但我赚钱的前提，是不能用股票坑同胞，更不会为了赚钱，让别人有机会插手祸害我的公司！”

接着继续面试，一个小时不到，就否决了五十多人。

有高材生，有大公司离职高管，甚至还有几个老外。

却最高不过三十万年薪，有的甚至年薪不到五万——这让商羽突然明白，自己实验室里能有杜建平跟恒远，绝对是捡到宝了。

杜建平的科研能力和潜力，远远没有挖掘出来。

而恒远，恐怕也很不一般。

“还以为遍地都是‘月薪百万’的人才，实际上我真是想多了。”

商羽把所有人都面试一遍之后，发现连个“年薪百万”

级别的人才都找不到。

更不用说，年薪千万级别的牛人了。

“这些都不行，还有没有更好的人选？”

商羽询问。

闻言，钟杰摇了摇头，说：“时间紧迫，能找来的人不多，但是就算时间够多，找来的也不会好多少。”

这让商羽犯愁了。

“一个配得上百万年薪的都没，难道，要降低一下标准？”

可是降低了标准，能力上，他就不放心了。

“那个，话说，你看我怎么样？”

钟杰思索许久，最终开口道：“总经理我没那能力，但做个人事部经理，负责给你招人，绝对没问题！”

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